隨著我國信息技術(shù)的快速發(fā)展，個人信息采集變得更加容易，也更加普遍，錄入人臉信息就能打開門禁、錄入指紋信息就能支付價款......這些變化給我們的生活帶來極大的便利，但也給我們的個人信息安全帶來隱患和風(fēng)險，比如在這些消費場景中：場景一：A公司是一家房產(chǎn)公司，其在售樓處安裝人臉信息采集識別系統(tǒng)，主要用于采集...日期：2023-03-15
03-15
新的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議于2022年10月30日修訂通過，自2023年1月1日起施行。新的版本和舊的版本相比，增加并修改了許多內(nèi)容。下面就簡單列舉幾點，供大家參考：關(guān)于女性職場受到性騷擾問題新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“禁...日期：2023-03-15
03-15
新的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議于2022年10月30日修訂通過，自2023年1月1日起施行。新的版本和舊的版本相比，增加并修改了許多內(nèi)容。下面就簡單列舉幾點，供大家參考：關(guān)于女性職場受到性騷擾問題新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“禁...日期：2023-03-08
03-08
案例2023年2月22日，上海奉賢區(qū)法院公布了一起以開展期貨居間業(yè)務(wù)為名變相從事期貨交易咨詢業(yè)務(wù)的非法經(jīng)營刑事案件。法院認定被告人構(gòu)成非法經(jīng)營罪，判處有期徒刑并處數(shù)十萬元罰金，禁止被告人自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起三年內(nèi)從事期貨居間職業(yè)。案情簡介如下:2019年5月，被告人宋某成立一家信息咨詢公司，并以該公司...日期：2023-02-28
02-28
《反家庭暴力法》實施以來，人身安全保護令簽發(fā)數(shù)量逐年上升，為家庭暴力受害人設(shè)立了一道“隔離墻”。2022年3月5日，最高人民法院會同全國婦聯(lián)、教育部、公安部、民政部、司法部、衛(wèi)生健康委共同發(fā)布《關(guān)于加強人身安全保護令制度貫徹實施的意見》，提高對家庭暴力受害人保護力度和水平。那么，什么是人身安全保護令呢？人...日期：2023-02-20
02-20
1、什么是年終獎？年終獎屬于獎金的一種，是指每年度末單位給予員工的獎勵，是在綜合單位全年經(jīng)營利潤的前提下，對員工一年來的工作業(yè)績的肯定。從《勞動法》《勞動合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標(biāo)準、計時工資、計件工資、加...日期：2023-01-18
01-18
隨著經(jīng)濟發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)直播帶貨等新興商業(yè)模式火熱起來，在對法律規(guī)定理解不充分的情況下，部分藝人試圖通過簽署《勞務(wù)協(xié)議》等形式規(guī)避代言人身份相應(yīng)的法律責(zé)任。近期，為加強廣告監(jiān)管，監(jiān)管總局、中央網(wǎng)信辦、廣電總局等多部門聯(lián)合出臺《關(guān)于進一步規(guī)范明星廣告代言活動的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），進一步明確了...日期：2023-01-18
01-18
問題：股東會與董事會職權(quán)劃分，《公司法》有明確的分工，第三十七條列舉了股東會的十項職權(quán)加最后一項“（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。”公司法第四十六條也列舉了董事會的十項職權(quán)加最后一項“（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)?！眱蓚€條款相互呼應(yīng)，可以說從字面上將股東會和董事會的職權(quán)區(qū)分的非常清楚。但是，現(xiàn)實中...日期：2023-01-18
01-18
日前，我所的一家顧問單位向我所通報了一個好消息：這家顧問單位在委托我所給對方發(fā)送了催收欠款的律師函后，對方很快全額支付了該筆久拖未付的300萬元欠款。下面，筆者帶大家了解一下律師函的有關(guān)內(nèi)容。律師函是指律師事務(wù)所接受客戶委托并指派律師就有關(guān)事實或法律問題進行披露、評價，進而提出要求，以達到一定效果而制作...日期：2023-01-18
01-18
依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同的必備條款，那么在用人單位與勞動者簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如何就工作地點進行約定呢？首先，工作地點不宜約定的過于寬泛。一些用人單位為了保留單方調(diào)整勞動者工作地點的權(quán)利，將工作地點約定的過于寬泛，例如“全國”“北京”等。但是在北京地區(qū)，根據(jù)《北京市高級人...日期：2023-01-18
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