1、什么是年終獎？

年終獎屬于獎金的一種，是指每年度末單位給予員工的獎勵，是在綜合單位全年經(jīng)營利潤的前提下，對員工一年來的工作業(yè)績的肯定。從《勞動法》《勞動合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標準、計時工資、計件工資、加班工資等有強制性規(guī)定，而對用人單位是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)定等，并沒有強制性要求。因此，年終獎發(fā)放與否以及發(fā)放標準，在法律層面上應(yīng)當屬于用人單位的分配自主權(quán)范疇。

2、年終獎是不是必須要發(fā)？

不一定。其實，年終獎的發(fā)放屬于用人單位的自主分配權(quán)，并非是法定義務(wù)，法律上對此也沒有明確的規(guī)定。根據(jù)以往的經(jīng)驗，如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

3、年終獎可以延期發(fā)放嗎？

如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，就相當于欠薪。用人單位需要承擔一定的法律風(fēng)險。

4、員工完成年度工作，在發(fā)放年終獎前離職是否能獲得年終獎？

當雙方的勞動合同或用人單位的規(guī)章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，就應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎金。如果在勞動合同或者規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額和計算方式，且勞動者付出了勞動，也應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。

5、能不能每個月從工資中扣除一部分，年底作為年終獎發(fā)放？

不可以。有些用人單位與員工在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

簡單總結(jié)

年終獎發(fā)放需結(jié)合合同、制度規(guī)定的考評依據(jù)。年終獎如何發(fā)放首先要看雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來處理。

文/北京岳成律師事務(wù)所

北京總所 盧岳