依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同的必備條款，那么在用人單位與勞動者簽署勞動合同時，應(yīng)當如何就工作地點進行約定呢？

首先，工作地點不宜約定的過于寬泛。一些用人單位為了保留單方調(diào)整勞動者工作地點的權(quán)利，將工作地點約定的過于寬泛，例如“全國”“北京”等。但是在北京地區(qū)，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)<審理勞動爭議案件法律適用問題的解答>的通知》第6條規(guī)定，“用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點是‘全國’‘北京’等，如無對用人單位經(jīng)營模式、勞動者工作崗位特性等特別提示，屬于對工作地點約定不明。勞動者在簽訂勞動合同后，已經(jīng)在實際履行地點工作的，視為雙方確定具體的工作地點。用人單位不得僅以工作地點約定為‘全國’‘北京’為由，無正當理由變更勞動者的工作地點?！?/span>

所以，如用人單位的經(jīng)營模式或勞動者的工作崗位導(dǎo)致無法將工作地點固定在某一處的，建議在簽署勞動合同時對此進行特別提示或說明，增加相應(yīng)條款，例如“乙方（勞動者）屬于工作地點難以固定在具體地點只能固定在一定區(qū)域的人員。因甲方經(jīng)營需要以及乙方工作內(nèi)容或工作崗位具有以下（根據(jù)乙方的實際情況可多選）□高級管理/□區(qū)域管理/□銷售/□調(diào)研/□公關(guān)或品牌推廣/□督查督導(dǎo)/□物流運輸/□下屬機構(gòu)任職/□派出機構(gòu)任職/□分支機構(gòu)任職/□門店任職□其他經(jīng)營需要（如員工崗位具有特殊性導(dǎo)致其工作地點無法固定，則建議在本合同中對于具體的工作性質(zhì)進行充分的描述。）等特點，工作地點難以固定在具體地點只能相對固定在一定的區(qū)域內(nèi)，故乙方的工作地點為【 】區(qū)域內(nèi)?！?/span>

其次，如果用人單位在勞動合同中明確，其擁有單方變更勞動者工作地點的權(quán)利的，如發(fā)生爭議，仍需要對工作地點的變更進行合理性審查。具體審查時，除考慮對勞動者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補措施，例如提供交通補助、安排班車等。

第三，如果勞動者已經(jīng)按變更后的工作地點實際履行合同超過一個月的，又以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持”，故其勞動合同變更無效的主張將無法得到支持。

最后，即使用人單位與勞動者在勞動合同中約定，用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的崗位及工作地點，但在實踐操作中，仍建議用人單位采取與勞動者協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議的方式，避免產(chǎn)生糾紛，引發(fā)勞動爭議。反之，如發(fā)生爭議，用人單位作出的單方變更決定是否合法及合理，將由仲裁委或法院結(jié)合全案情況進行綜合衡量。

文/北京岳成律師事務(wù)所

北京總所 胡雨辰律師