案情
　　李艷與王飛是大學(xué)同學(xué)。在浪漫的大學(xué)校園里，他們悄悄將愛情引進(jìn)了婚姻的殿堂。
　　大學(xué)四年很快過去了。王飛順利地考上研究生，李艷開始找工作為兩個(gè)人的生計(jì)努力奮斗。然而找工作并不簡(jiǎn)單，許多公司因?yàn)槔钇G已婚將她拒之門外，這讓她的自信心倍受打擊。過了兩個(gè)月，李艷到一家外資企業(yè)面試，生產(chǎn)部經(jīng)理對(duì)她的能力很是欣賞，讓她與人事經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。人事經(jīng)理向她介紹了公司的待遇，忽然隨口問：你有今年結(jié)婚的打算嗎？李艷一愣，人事經(jīng)理繼續(xù)說道，我們公司有個(gè)約法三章，剛開始工作的女職員不享受婚產(chǎn)假。李艷實(shí)在不想放棄這個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，忙說沒有，我還小，目前不考慮這個(gè)問題。
　　人事經(jīng)理聽了贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭，和她簽了合同。于是李艷成了該企業(yè)生產(chǎn)部的計(jì)劃員。
　　一日，李艷照常去車間安排生產(chǎn)指標(biāo)，不小心被即將使用的鋼板撞了一下，重重地摔倒在地。她覺得有點(diǎn)不適，也沒多想，匆匆做好安排回到辦公樓。
　　當(dāng)天回到家中，她覺得腹痛難忍，王飛趕緊將她送到醫(yī)院。經(jīng)過一系列檢查，他們得知，李艷流產(chǎn)了。醫(yī)生說她需要好好休息一周才可以上班，否則可能影響將來的生育。無奈之下，李艷打電話將情況反映給生產(chǎn)部經(jīng)理，并詢問自己能否享受工傷待遇。生產(chǎn)部經(jīng)理沒有馬上作出答復(fù)。
　　第二天，公司人事部通知李艷她被解雇了，對(duì)她的流產(chǎn)事件不作工傷處理，不給予任何補(bǔ)償，原因是她在個(gè)人資料中隱瞞已婚和懷孕事實(shí)，存在欺騙公司的行為，而且勞動(dòng)合同中明確約定：新入職的女職員在位不滿一年，不享受婚產(chǎn)假期和相關(guān)待遇。
　　李艷因?yàn)殡[瞞懷孕的事實(shí)，流產(chǎn)，是否可以按工傷處理呢？
　　律師觀點(diǎn)
　　岳成律師事務(wù)所上海分所 岳雪飛 律師
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　李艷所在公司與李艷簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定新入職的女職員在位不滿一年，不享受婚產(chǎn)假期和相關(guān)待遇的條款明顯違反了《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容的規(guī)定，應(yīng)是無效條款，對(duì)李艷不具有法律約束力。公司應(yīng)該按照醫(yī)務(wù)部門的證明，給予李艷一定時(shí)間的產(chǎn)假。并且，李艷此次是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因?qū)е碌囊馔饬鳟a(chǎn)，因此，李艷應(yīng)享受工傷待遇。
　　公司以李艷在個(gè)人資料中有虛假、欺騙行為為由，與其解除勞動(dòng)合同是違法的。因?yàn)槔钇G是否已婚、是否準(zhǔn)備生育和李艷所從事的計(jì)劃員工作本身沒有必然關(guān)系，所以李艷即使隱瞞了自己的結(jié)婚事實(shí)，只要其能力足以勝任工作崗位要求，則也不構(gòu)成法律規(guī)定的解聘理由，單位應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。