各顧問單位及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo):

2019年3月28日，北京市岳成律師事務(wù)所(以下簡稱“本所”)召開了“關(guān)于媒體融合相關(guān)法律問題探究

暨北京岳成律師事務(wù)所第九屆法律顧問研討會”，多位媒體融合、知識產(chǎn)權(quán)法領(lǐng)域的專家學者、新媒體行業(yè)資深人士、本所常年法律顧問客戶中新聞媒體的代表及岳成所相關(guān)部門負責人等三十余人參加了本次研討會。

與會嘉賓從實際出發(fā)、從問題出發(fā)，探討在當前社會環(huán)境和法律立場下，如何更好地實現(xiàn)媒體融合這一目標，進行了深入的交流并提出了相應(yīng)的建議和意見，氣氛熱烈、效果良好。同時，出席本次會議的顧問單位代表們也現(xiàn)場提出了一些法律問題，由于時間原因，無法現(xiàn)場逐一解答。為此，本所會后組織相關(guān)專業(yè)律師就與會代表提出的一些共性法律問題進行歸納分析解答，現(xiàn)將相關(guān)咨詢問題及咨詢意見匯總?cè)缦?

問題1:人工智能輸出物是否構(gòu)成作品?

答:作品是指文學、藝術(shù)和科學領(lǐng)域內(nèi)具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。人工智能本身一般屬于《著作權(quán)法》意義上的作品，但人工智能輸出物是否構(gòu)成作品，目前存在爭議。一種觀點主張人工智能“輸出”過程實際是計算機程序運行的過程，不包含人類直接的智力創(chuàng)作活動，因此其輸出物不屬于作品;另一種觀點則認為人工智能輸出物如果符合可復(fù)制、獨創(chuàng)性的要求，在人工智能本身屬于著作權(quán)法保護客體的情況下，其輸出物也應(yīng)當作為人類智力成果的延伸受到保護。

問題2:有聲讀物是否屬于作品?

答:有聲讀物一般是指運用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)，以文字作品為內(nèi)容，固定表演者聲音并存儲于數(shù)字文件之中，利用網(wǎng)絡(luò)平臺向公眾傳播的錄音產(chǎn)品。有聲讀物的法律屬性要依據(jù)其獨創(chuàng)性高低進行具體分析，一種是原作品的機械音頻復(fù)制，例如利用文本轉(zhuǎn)語音朗讀軟件，直接將文字作品轉(zhuǎn)化成音頻，該音頻只是原作品毫無創(chuàng)造性的復(fù)制件，仍然依據(jù)原作品享有的相關(guān)權(quán)利予以保護。另一種是原作品的人工朗讀，還可細分為兩種情況，一是對原作品毫無創(chuàng)造性的朗讀，僅為單純的表演不形成新作品，但可以通過鄰接權(quán)(如表演者權(quán)、錄音錄像制作者權(quán))進行保護，一是將原作品改編形成新的有聲讀物類作品。

問題3:模仿名人或者是有辨識度的聲音制作有聲讀物是否侵權(quán)?

答:名人或者是有辨識度的聲音一般均具有市場價值，如果對其進行模仿并可能產(chǎn)生表演者身份混淆誤認的，則存在構(gòu)成不正當競爭的法律風險，如果在模仿時故意表明系“本人”表演的，還會存在同時侵權(quán)他人姓名權(quán)的法律風險。

問題4:媒體單位制作的短視頻是否屬于作品?著作權(quán)歸屬如何界定?

答:根據(jù)《著作權(quán)法實施條例》第四條之規(guī)定，電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品，是指攝制在一定介質(zhì)上，由一系列有伴音或者無伴音的畫面組成，并且借助適當裝置放映或者以其他方式傳播的作品。因此，在符合前述規(guī)定的前提下，媒體單位制作的短視頻屬于以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品?！?/span>

著作權(quán)法》第十五條規(guī)定，電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的著作權(quán)由制片者享有，但編劇、導(dǎo)演、攝影、作詞、作曲等作者享有署名權(quán)，并有權(quán)按照與制片者簽訂的合同獲得報酬。故媒體單位制作的短視頻的著作權(quán)人為制片者。若媒體單位制作的短視頻系媒體單位工作人員履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的作品，則該作品屬于職務(wù)作品。《著作權(quán)法》第十六條第一款規(guī)定的是一般職務(wù)作品，其著作權(quán)由作者享有，第二款規(guī)定的是特殊職務(wù)作品，其著作權(quán)歸單位所有。若該視頻系基于媒體單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作完成并由媒體單位承擔法律責任，則屬于特殊職務(wù)作品，著作權(quán)歸媒體單位所有，但作者享有署名權(quán)。

問題5:一些新的概念、新的理念能否得到保護?

答:概念源于事物本質(zhì)的抽象化，一般不能構(gòu)成作品，而理念內(nèi)容如果具備獨創(chuàng)性并以一定方式進行表達，則可作為作品保護。如果新的概念、理念具備顯著性，可通過將其注冊為商標的方式進行保護，或通過《反不正當競爭法》的保護。

問題6:媒體單位如何享有對外約稿的著作權(quán)?

答:簽署約稿協(xié)議，明確著作權(quán)歸屬。

問題7:如果單位遭遇圖片維權(quán)公司維權(quán)，如何處理?

答:單位首先應(yīng)核實使用的圖片是否有合法來源，如沒有合法來源，則考慮是否存在合理使用或法定許可等抗辯事由，以及是否已過訴訟時效等，如均不成立，可考慮與其和解或通過訴訟方式解決。但不論是和解或訴訟，均需核實該公司是否為著作權(quán)人或已依法取得著作權(quán)人的授權(quán)，否則其無權(quán)主張權(quán)利。

問題8:媒體單位在自身不同平臺(如微信、微博、網(wǎng)站等)未經(jīng)授權(quán)使用同一張圖片，是按一次還是多次侵權(quán)處理?

答:在不同平臺中未經(jīng)授權(quán)使用同一張圖片，屬于不同的侵權(quán)行為。

問題9:單位內(nèi)部宣傳欄使用他人作品是否侵權(quán)?能否以非商業(yè)目的的內(nèi)部使用進行抗辯?

答:根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，除合理使用、法定許可等特殊情況外，使用他人作品必須經(jīng)過著作權(quán)人的許可。如單位內(nèi)部宣傳欄使用他人作品不符合上述條件的，仍需取得著作權(quán)人同意，否則構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)。此外，是否為商業(yè)性使用不影響著作權(quán)侵權(quán)的認定。

問題10:因單位使用合作方提供的技術(shù)工具從網(wǎng)絡(luò)上進行內(nèi)容抓取產(chǎn)生的著作權(quán)糾紛，能否以合作方進行抗辯?

答:根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，除合理使用、法定許可等特殊情況外，使用他人作品必須經(jīng)過著作權(quán)人的許可，單位不能以該種合作方式進行不侵權(quán)抗辯。

問題11:訪談專家形成的作品，如何合法使用?

答:事先簽署書面協(xié)議，明確著作權(quán)歸屬及雙方權(quán)利義務(wù)。

問題12:網(wǎng)絡(luò)上一些作品找不到作者，如何使用?

答:根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，除合理使用、法定許可等特殊情況外，使用他人作品必須經(jīng)過著作權(quán)人的許可，在作者不明的情況下不建議使用。如確需使用，可與相關(guān)版權(quán)代理機構(gòu)或著作權(quán)集體管理組織聯(lián)系，如該作品在其版權(quán)代理或管理范圍內(nèi)的，則可從該等單位處取得授權(quán)。

問題13:拿很成熟的一個微信公眾號作為出資與他人合作，是否可行?

答:根據(jù)騰訊公司與用戶間的服務(wù)協(xié)議顯示，騰訊公司保留單方面對服務(wù)平臺針對公眾號開展服務(wù)及其內(nèi)容進行變更、暫停、限制、終止或撤銷的權(quán)利，且微信公眾帳號的所有權(quán)歸騰訊公司所有，用戶完成申請注冊手續(xù)后，僅獲得微信公眾帳號的使用權(quán)，該使用權(quán)僅屬于初始申請注冊人，禁止贈與、借用、租用、轉(zhuǎn)讓或售賣。騰訊公司因經(jīng)營需要，有權(quán)回收用戶的微信公眾帳號?！豆痉ā芬?guī)定:股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。因此，企業(yè)或者個人不享有其注冊微信公眾號的所有權(quán)，股東不能使用微信公眾號作價出資。如果就微信公眾號服務(wù)合作等內(nèi)容在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法訂立合同，不違反法律的強制性的規(guī)定，不違反騰訊公司的相關(guān)規(guī)定及服務(wù)協(xié)議，則該合同具有法律效力。

問題14:媒體融合背景下，涉及員工崗位調(diào)整，需要注意哪些勞動問題?

答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位的調(diào)整是對勞動合同重要內(nèi)容的變更，需要同時滿足兩個條件:(1)必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致;(2)必須采取書面形式，二者缺一不可，否則員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)該按照原約定繼續(xù)履行。因此，即便部門的取消與融合是由于客觀情況發(fā)生重大變化而作出的調(diào)整，在涉及人員崗位變更事宜時，用人單位亦應(yīng)當遵循《勞動合同法》規(guī)定的“協(xié)商一致原則”，并妥善與員工簽署《變更協(xié)議》，而不能僅單方作出調(diào)崗決定，更不能采取“調(diào)崗降薪”的方式進行“變相裁員”。雖然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第十一條的規(guī)定，如果崗位的變更沒有采取書面形式，且變更后實際履行超過一個月的，該變更即具有法律效力，員工反悔的，用人單位可用“實際履行超過一個月”進行抗辯，但為減少不必要的糾紛，仍建議用人單位采取“協(xié)商一致”的方式對員工的崗位進行調(diào)整。另需注意的是，根據(jù)“薪隨崗變”的原則，如調(diào)崗行為合法，則用人單位可依據(jù)相應(yīng)的崗位體系和薪酬發(fā)放標準，按照新崗位相應(yīng)調(diào)整員工的薪酬待遇。相反的，如調(diào)崗行為存在瑕疵，則薪酬的下降將有被認定為未足額支付勞動報酬的風險。

問題15:借用一些品牌或單位名義舉辦活動時，如何做得更加合理合規(guī)?

答:依法成立的公司具有自己的名稱、組織機構(gòu)、住所，法人、非法人組織依法享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。同時，按照法律規(guī)定，公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。委托代理人進行民事法律行為的，可以出具書面授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。建議在舉辦此類活動時簽訂書面合同明確相關(guān)事宜。

問題16:民事調(diào)解過程中，形成一些錄音錄像，公開使用是否會侵權(quán)?

答:自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。公開使用錄音錄像時應(yīng)當征得權(quán)利人的許可，未經(jīng)許可徑行公開使用錄音錄像的將存在侵權(quán)的法律風險。

以上意見謹供各顧問單位參考!再次感謝對本所的關(guān)心與支持!

律師岳家軍，為人民服務(wù)!從優(yōu)秀走向卓越！