文 \ 張雅琨

北京岳成律師事務(wù)所 律師助理

一、基本事實

被告劉某系A(chǔ)公司員工，雙方簽有期限自2015年2月9日至2017年2月8日止的勞動合同。勞動合同約定劉某的工作崗位為生產(chǎn)部包裝車間主管，基本工資為3500元/月(其中全勤獎100元/月，績效獎金600元/月)。勞動合同第九條第(三)項第3條約定:“劉某有下列情形之一的，A公司可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。如劉某行為給A公司造成損失的，劉某應(yīng)賠償原告:嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;所謂重大損害是指:a)造成貳仟元以上(含)的經(jīng)濟損失;......c)引發(fā)人員傷、病、亡事故......。2015年5月9日，劉某駕駛電動自行車受A公司指派外出采購大米途中，與正通過人行橫道線的案外人朱某發(fā)生碰撞，致案外人朱某受傷。事故經(jīng)交警部門認定，劉某負全部責(zé)任。2016年8月1日，經(jīng)法院認定，劉某作為A公司的工作人員，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，由A公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，判決A公司賠償案外人朱某145238.58元。A公司于2016年8月25日支付了上述賠償款項。2017年10月9日，A公司起訴請求劉某賠償其經(jīng)濟損失60000元。

二、法院觀點

一審法院認為，依法訂立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。A公司、劉某簽訂的勞動合同系雙方的真實意思表示，系合法有效，一審法院予以確認。A公司作為用人單位，劉某作為勞動者，應(yīng)當(dāng)按約定享有權(quán)利，履行義務(wù)。劉某在履行職務(wù)的過程中，發(fā)生交通事故致使案外人受傷，經(jīng)警方認定劉某負全部責(zé)任，顯屬于重大過失、嚴重失職的行為。勞動合同中明確約定了劉某嚴重失職，給A公司造成重大損害的應(yīng)當(dāng)賠償A公司?，F(xiàn)A公司根據(jù)勞動合同的約定行使追償權(quán)，具有事實和法律依據(jù)，予以支持。至于劉某提出的根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法第34條規(guī)定，A公司作為用人單位作出賠償后是否具有追償權(quán)法律沒有規(guī)定，故認為A公司不具有追償權(quán)的辯解意見，一審法院認為，盡管法律上沒有明確規(guī)定，但在審判實踐中如果用人單位能夠舉證證明侵權(quán)行為是由于其工作人員故意或者重大過失造成的，用人單位可以向具有故意或者重大過失的工作人員進行追償，如果不賦予用人單位的追償權(quán)，顯然有違法律的公平原則。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理，故勞動者僅應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于劉某需要賠償A公司損失的具體金額，根據(jù)劉某的工作崗位、工資薪酬及過錯程度等因素確定由劉某承擔(dān)30%的責(zé)任，經(jīng)計算劉某應(yīng)賠償A公司因其嚴重失職造成的經(jīng)濟損失44,532.77元。

二審法院認為，盡管《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》未對用人單位對外承擔(dān)了賠償責(zé)任后，是否可以向勞動者追償進行規(guī)定，但并非排除適用。用人單位確實應(yīng)當(dāng)有一定的用人風(fēng)險，但是此類風(fēng)險的承擔(dān)應(yīng)以一個普通用人單位在用人時可以預(yù)見的風(fēng)險為限。如果將此風(fēng)險無限擴大，則不利于構(gòu)建善良、誠實、信用的用人關(guān)系。因此，對于用人單位追償權(quán)的行使應(yīng)區(qū)分情況，對于一般過失，應(yīng)由用人單位承擔(dān)終局責(zé)任;但對于有重大過失、故意甚至惡意的，則應(yīng)賦予用人單位追償權(quán)，否則有失公允，且與立法本意有沖突。在本案中，上訴人未避讓正通過人行橫道線的案外人，屬重大過失。因此，就法律適用而言，一審法院確認被上訴人享有追償權(quán)，于法不悖，本院予以認可。一審法院亦考慮到嚴格要求勞動者根據(jù)過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，不盡合理，故結(jié)合案件查明事實、工作崗位、工資薪酬等因素確定由上訴人承擔(dān)30%的責(zé)任，并無不當(dāng)，本院亦予以確認。

三、結(jié)論

結(jié)合上述案例可知，認定勞動者是否有故意或重大過失的情形時，法院通常會綜合考慮交通事故認定書的結(jié)果和事故發(fā)生時的情況來判斷，并非僅根據(jù)交通事故認定書認定勞動者應(yīng)負主要責(zé)任或全部責(zé)任就認定勞動者存在故意或重大過失的情形。

為避免用人單位承擔(dān)責(zé)任后無法追償?shù)那樾纬霈F(xiàn)，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定，因勞動者的原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。對于從事交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等高危行業(yè)的用人單位，也可以通過購買雇主責(zé)任險，減少此類事件發(fā)生后的賠償責(zé)任。