作者:本站 來(lái)源:本站 瀏覽次數(shù):5221 添加時(shí)間:2006-6-8 22:39:04

　　徐陽(yáng)

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在表象上有許多相似之處，在實(shí)踐中容易引起混淆，正確區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，不僅在理論上具有重要意義，而且對(duì)當(dāng)事人的保護(hù)具有更加重要的意義。本文擬從二者的定義及法律特征、相互關(guān)系作一簡(jiǎn)單探討與介紹。
　　一、定義與法律特征
　　1、勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）的規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　勞動(dòng)合同的基本法律特征有：
　?。?）合同主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者與用人單位之間具有職責(zé)上的從屬關(guān)系；
　　（2）合同是諾成性合同。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致，并就合同的主要條款達(dá)成一致意見，合同即可成立；
　?。?）屬雙務(wù)、有償合同。雙務(wù)即當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，且各方所負(fù)義務(wù)是與其所享受權(quán)利相對(duì)應(yīng)的代價(jià)；有償即勞動(dòng)者一方向用人單位提供勞務(wù)，而另一方用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，反映出一種交換關(guān)系。
　　2、勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這類合同范圍很廣，凡是以勞務(wù)為標(biāo)的的合同，皆包容在內(nèi)。如家務(wù)助理、病人護(hù)理、運(yùn)送、委托、保管、居間、行紀(jì)等等。
　　提供勞務(wù)類合同所具有的共同法律特征是：
　?。?）合同的標(biāo)的是符合雙方約定的一定類型的勞務(wù)，而不是物質(zhì)成果或物化成果；
　?。?）合同約定的勞動(dòng)是通過提供勞務(wù)人的特定行為表現(xiàn)出來(lái)的。
　　二、相互關(guān)系
　　1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的相同點(diǎn)
　　從二者的定義及法律特征可以看出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在某些方面具有相同點(diǎn)，主要表現(xiàn)為：（1）兩類合同均以勞動(dòng)之給付為目的；（2）兩類合同均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但這些相同只是形式上的相同。
　　2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
　　（1）主體方面的差別
　　勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》在第一部分適用范圍中對(duì)此進(jìn)一步界定，其中第1條：勞動(dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?？梢?，自然人不能以個(gè)人名義成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過工商登記的個(gè)體工商戶。
　　勞務(wù)合同適用《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定。其中《中華人民共和國(guó)合同法》第2條規(guī)定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以，勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。
　?。?）爭(zhēng)議解決程序不同
　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60日，勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效不存在中止和中斷的問題，非基于不可抗力或正當(dāng)理由，超過時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
　　勞務(wù)合同屬于一般民事合同，因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于一般民事合同糾紛范疇，不由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，不必經(jīng)過任何前置程序，可以直接向人民法院提起訴訟。其權(quán)利受到保護(hù)的訴訟時(shí)效期間為兩年。勞務(wù)合同的時(shí)效適用《中華人民共和國(guó)民法通則》關(guān)于時(shí)效中止和中斷的規(guī)定。
　　（3）受國(guó)家干預(yù)程度不同
　　國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定。以合同的解除為例，用人單位只有在具備勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除合同的條件時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。再如，工資的支付，用人單位必須以貨幣的形式按月支付工資。
　　勞務(wù)合同的當(dāng)事人在合同條款的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，除非勞務(wù)合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。在勞務(wù)合同中，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；在勞務(wù)合同中，當(dāng)事人有權(quán)約定雇主支付工資的形式，既可以約定以人民幣支付，也可以約定以其他形式的支付手段（股票、債券、外幣等）支付工資；可以按月支付，也可以按年或按日支付。
　?。?）內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別
　　勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，服從管理?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》更是明確了企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。也就是說(shuō)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問題的依據(jù)。
　　勞務(wù)合同雙方均是平等的主體，不存在隸屬、管理關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
　?。?）社會(huì)保障方面的不同
　　在勞動(dòng)合同中，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72、第73條之規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以保障勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)，這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不得由當(dāng)事人協(xié)商變更。
　　勞務(wù)合同中接受勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定支付報(bào)酬即可，不必支付額外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
　　總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別，從理論上闡明二者的關(guān)系，有利于在實(shí)踐中辨別基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，合同當(dāng)事人才可以選擇出正確的處理途徑或方式，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。