勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施于2008年，隨著勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)行，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也在逐步提升，與此同時(shí)越來越多的新型勞動(dòng)糾紛逐步呈現(xiàn)在用人單位的面前，面對(duì)不斷更新變化的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然國(guó)家的相關(guān)部門也在加緊制定一系列應(yīng)對(duì)措施和方案，但始終是計(jì)劃趕不上不變化快，這也是我們通常所說的法律具有滯后性。本次講座主要針對(duì)在用工過程中用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的用工誤區(qū)，結(jié)合司法審判實(shí)踐進(jìn)行歸納和總結(jié)，以便用人單位提高勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意思，避免不必要法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。

　　主要內(nèi)容概述：

　　1、新入職員工可不交離職證明？

　　2、試用期可隨意讓員工走人？

　　3、用人單位所有人員都需履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；

　　4、非全日制用工可以約定試用期，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5、勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字后，無需向勞動(dòng)者提供一份；

　　6、再無任何糾紛條款，員工簽字就可以解決所有問題；

　　7、員工申請(qǐng)不簽合同，用人單位對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任；

　　8、非勞動(dòng)關(guān)系下的用工發(fā)生工傷，用工單位不承擔(dān)任何責(zé)任；

　　9、加班工資基數(shù)必須應(yīng)按有關(guān)約定執(zhí)行；

　　10、勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)合同期限必須延續(xù)至服務(wù)期滿等。