勞動者超時加班發(fā)生工傷，派遣單位與用工單位責(zé)任幾何?

文/江永興

北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師助理

事件背景

2017年8月，A公司（已依法取得勞務(wù)派遣行政許可）與B公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定A公司為B公司提供派遣人員，每天工作11小時，每人每月最低保底工時286小時。2017年9月，A公司招用王某并派遣至B公司工作，未為王某繳納工傷保險。2018年8月、9月、11月，王某月工時分別為319小時、293小時、322.5小時，每月休息日不超過3日。2018年11月30日，王某工作時間為當(dāng)日晚8時30分至12月1日上午8時30分。王某于12月1日凌晨5時30分暈倒在單位衛(wèi)生間，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡，死亡原因為心肌梗死等。

2018年12月，B公司與王某近親屬李某等簽訂賠償協(xié)議，約定B公司支付李某等工亡待遇42萬元，李某等不得再就王某工亡賠償事宜或在派遣工作期間享有的權(quán)利，向B公司提出任何形式的賠償要求。上述協(xié)議簽訂后，B公司實際支付李某等各項費用計423497.80元。此后，王某所受傷害被社會保險行政部門認定為工傷。李某等遂訴至人民法院，請求判決A公司與B公司連帶支付醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，共計1193821元。

法律評析

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定∶"用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。"第四十一條規(guī)定∶“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定∶“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第三條規(guī)定∶“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！?/span>

從我國現(xiàn)行法律規(guī)定可知，休息權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利，即使在支付勞動者加班費的情況下，勞動者的工作時間仍然受到法定延長工作時間上限的制約。勞務(wù)派遣用工中，勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位對勞動者的損失均負有責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者與用工單位、勞務(wù)派遣單位達成賠償協(xié)議的，當(dāng)賠償協(xié)議存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、欺詐、脅迫或者乘人之危情形時，不應(yīng)認定賠償協(xié)議有效；當(dāng)賠償協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形時，應(yīng)當(dāng)支持勞動者依法行使撤銷權(quán)。

結(jié)合本事件，第一∶B公司作為用工單位長期安排王某超時加班，存在過錯，對王某在工作期間突發(fā)疾病死亡負有不可推卸的責(zé)任。A公司和B公司協(xié)議約定的被派遣勞動者每天工作時間及每月保底工時，均嚴重超過法定標(biāo)準(zhǔn)。王某死亡前每月休息時間不超過3日，每日工作時間基本均超過11小時，每月延長工作時間超過36小時數(shù)倍，其依法享有的休息權(quán)受到嚴重侵害。第二∶A公司作為派遣單位即用人單位，未依法為王某參加工傷保險，其工傷待遇由A公司全部賠償。

綜上所述，李某等的主張應(yīng)得到支持，即A公司與B公司就王某工傷的相關(guān)待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。李某等雖與B公司達成了賠償協(xié)議，但賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)社會保險行政部門認定工傷的情形下簽訂的，且賠償協(xié)議約定的補償數(shù)額明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，A公司和B公司應(yīng)對差額部分予以補足。

事件反思

當(dāng)下社會，面對日益競爭的市場環(huán)境，有的單位為降低用工成本實現(xiàn)利益的最大化，長期安排勞動者超時加班，所謂的“996、007”對勞動者的身心健康造成了嚴重的影響和健康隱患。本事件系勞動者超時加班發(fā)生工傷而引發(fā)的工傷保險待遇糾紛，是超時勞動嚴重損害勞動者健康權(quán)的縮影。

明確此種情況下用工單位、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，一方面保障了勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，另一方面也給用人單位敲響了警鐘，用人單位應(yīng)依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權(quán)益，分散自身風(fēng)險。如用人單位未為職工參加工傷保險，工傷職工工傷保險待遇全部由用人單位支付。