"單休"可以主張加班費(fèi)嗎??

文/李成龍

?北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師助理

?王某大學(xué)畢業(yè)后，入職到一家房地產(chǎn)中介公司。王某與單位簽訂了三年的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假制度沒有進(jìn)行明確約定。?

公司的規(guī)章制度中規(guī)定∶"公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 48小時(shí)，保證員工每周至少休息一日（該休息日由員工在一周的七天中自行選擇，不限?于周六或者周日），法定節(jié)假日當(dāng)天正常休息。"?王某在實(shí)際工作中每周工作六天，休息一天。

王某在該公司工作兩年后，因?qū)ぷ魅狈εd趣以及?壓力較大，遂提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)。?

現(xiàn)王某認(rèn)為其在職期間的周末上班屬于加班，向公司主張相應(yīng)的加班費(fèi)，問王某請(qǐng)求能否得到支持??

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定∶"國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。"?

以及《國(guó)務(wù)院關(guān)干職工，工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定∶"職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。"?

結(jié)合本案事實(shí)，王某所在單位（以下簡(jiǎn)稱"單位"）實(shí)行的"單休"制度，雖然保證了王某每周?休息一日的休息權(quán)利，但是王某的平均每周工作時(shí)間為四十八小時(shí)，超過了上述法律和行政法規(guī)規(guī)定?的工作時(shí)間。因此，單位的規(guī)章制度違反了上述法律和行政法規(guī)的規(guī)定。?

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知第七十條的規(guī)定∶?

"休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四?條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）?安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。"

以及 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定∶"用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又?不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200% 的工資報(bào)酬。"?

從上述規(guī)定可以看出，如果單位安排王某每周工作六天，休息一天，并且未安排其補(bǔ)休的事實(shí)存在，?單位應(yīng)當(dāng)向王某支付其在職期間休息日加班的工資報(bào)酬。

?但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定;?"勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加?班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。"?

因此，結(jié)合本案事實(shí)，王某向用人單位主張其在職期間的休息日加班費(fèi)，其應(yīng)當(dāng)就存在加班事實(shí)?進(jìn)行舉證，實(shí)踐中常見的加班證據(jù)為上下班打卡記錄、工資表中考勤記錄、單位監(jiān)控錄像、本人的工作照片或者視頻錄像、與領(lǐng)導(dǎo)或者同事之間的工作聊天記錄、工作會(huì)議紀(jì)要等。?

當(dāng)然，如果王某有證據(jù)證明用人單位掌握其存在加班事實(shí)的證據(jù)，可以向仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)要求單位提供，如單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。