非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷，權(quán)益如何保障？

文＼史霄明

北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師

非全日制用工是勞動(dòng)用工制度中的一種重要模式，其“靈活性”是區(qū)別于全日制用工的顯著特征。那么，在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)權(quán)益如何保障呢？

一、什么是非全日制用工？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”與全日制用工形式相比，非全日制用工的特點(diǎn)體現(xiàn)在以下方面：

1、不強(qiáng)制簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，雙方當(dāng)事人可僅訂立口頭協(xié)議；、

2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；

3、用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期；

4、勞資雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位決定終止的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)十五天。

二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系人員工傷權(quán)益如何保障？

鑒于非全日制勞動(dòng)者可與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的特性，為規(guī)范用人單位非全日制用工行為， 維護(hù)勞動(dòng)者在非全日制用工模式下發(fā)生工傷后的各項(xiàng)權(quán)益，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《關(guān)于非全日 制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12 號(hào)）第十二條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī) 定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享 受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘 5-10 級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用?！?/span>

人力資源和社會(huì)保障部制定的《實(shí)施 < 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 > 若干規(guī)定》（人社部令第 13 號(hào)） 第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/span>

綜上，工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制用人單位為非全日制勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，目的是分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)及保護(hù)勞動(dòng)者的工傷權(quán)益。因此，建議用人單位規(guī)范為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，在發(fā)  生工傷后，非全日制勞動(dòng)者亦可按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。 反之，在非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷但用人單位未履行繳納工傷保險(xiǎn)義務(wù)的情況下，需由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向非全日制勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。