您知道法律法規(guī)對職場媽媽的特殊保護(hù)嗎？

文＼史霄明

北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師

5月31日中共中央政治局召開會(huì)議，就積極應(yīng)對人口老齡化、調(diào)整生育政策等問題作出重磅部署。會(huì)議指出，進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結(jié)構(gòu)、落實(shí)積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略、保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。“三孩政策”一出，引起人們的廣泛關(guān)注與議論，有人拍案稱贊，有人顧慮重重。

在如今倡導(dǎo)男女平等的時(shí)代里，女性除了承擔(dān)著孕育新生命的重要角色外，在社會(huì)分工中也同樣占據(jù)著舉足輕重的地位。女工程師、女程序員、女“騎手”等等，這些曾經(jīng)女性少有從事的職業(yè)，在如今也屢見不鮮。對于職場女性而言，通常會(huì)顧慮懷孕生子是否會(huì)在工作中被“特殊對待”。作為勞動(dòng)法律師，今天為您梳理國家法律法規(guī)給予職場媽媽的各項(xiàng)特殊保護(hù)，不論生一胎、二胎，還是三胎，在您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，請拿起法律的武器保護(hù)自己。

一、求職保護(hù)

2019年2月，人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務(wù)院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)、最高人民法院九部門印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》， 其中明確各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘環(huán)節(jié)中，除國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況外，不得以性別為由限制女性求職就業(yè)、拒絕錄用女性，不得詢問女性婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。如應(yīng)聘女性遇有前述涉嫌就業(yè)性別歧視行為的，可撥打12333（人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)熱線）、12338（婦女 維權(quán)公益服務(wù)熱線）或12351（中華全國總工會(huì)職工維權(quán)熱線）進(jìn)行舉報(bào)投訴。

二、孕期保護(hù)

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》可知：

1、如果職場媽媽在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可向用人單位申請并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，由用人單位減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。但是，這絕不等同于用人單位可以僅因職場媽媽懷 孕就擅自變更其工作崗位，否則將存在被認(rèn)定為違法調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)。

2、職場媽媽懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

3、職場媽媽在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)檢期間的工資。對于產(chǎn)檢時(shí)長，因個(gè)人孕期狀況會(huì)存在差異，在職場媽媽能夠提供檢查、診斷材料證明未出勤確實(shí)是進(jìn)行產(chǎn)檢的，建議用人單位遵循前述規(guī)定，避免出現(xiàn)克扣勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

4、用人單位不得安排職場媽媽在孕期從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條規(guī)定的勞動(dòng)禁忌內(nèi)容。如職場媽媽在懷孕前的工作崗位涉及前述情況的，建議用人單位充分與其協(xié)商，簽訂崗位變更協(xié)議，以確保寶媽和胎兒的健康。

三、產(chǎn)期保護(hù)

1、職場媽媽有依法休產(chǎn)假的權(quán)利

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

除此之外，各省市相繼出臺規(guī)定，明確符合政策生育的情況下職場媽媽所享受的獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)，例如：北京、天津、上海、重慶規(guī)定為三十天，廣東規(guī)定為八十天，湖南、山東規(guī)定為六十天等等。具體可 查詢所在省市頒布的《人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定。

對于近日網(wǎng)民熱議的“三年產(chǎn)假提議”，看似讓寶媽有充分的照顧寶寶的時(shí)間，但實(shí)際上對寶媽而言是在長達(dá)數(shù)年間失去了工作的權(quán)利和機(jī)會(huì)，甚至造成和社會(huì)的脫節(jié)；對于用人單位而言，能否承擔(dān)如此長時(shí)間的人力資源管理成本，是否直接導(dǎo)致其在招聘時(shí)有更具“傾向性”的選擇等等，如此這般都是值得深入思考的問題，個(gè)人認(rèn)為“三孩政策”絕非僅靠延長產(chǎn)假時(shí)間便可順利推行。