過(guò)勞死能否“視同工傷”？

文＼馮張翼

北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師

背景介紹

最近，某家電商公司一名年僅22歲的女員工在回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。雖然有同事立即把她送往醫(yī)院，但經(jīng)過(guò)6個(gè)小時(shí)搶救，不幸離世，一時(shí)間引起大家的廣泛關(guān)注。這名女員工的猝死被輿論歸因?yàn)椤斑^(guò)勞死”，但公司在回應(yīng)中并沒(méi)有提及“過(guò)勞”的情況。有不少網(wǎng)友提出，就是加班太晚才導(dǎo)致的員工猝死，應(yīng)該屬于工傷。

那么，過(guò)勞死與工傷之間有什么關(guān)系呢？

律師觀點(diǎn)

事實(shí)上，在我國(guó)法律中，并沒(méi)有“過(guò)勞死”的概念，和網(wǎng)友們所主張的觀點(diǎn)最相近的規(guī)定是“視同工傷”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間，但是這名女員工不是在工作時(shí)間、工作崗位，而是在下班途中突發(fā)疾病的，因此，很難被認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，如果有醫(yī)學(xué)診斷能證明女孩兒加班與猝死之間的關(guān)系，員工的家屬也可以向這家公司主張侵權(quán)損害賠償，但就過(guò)往的判例來(lái)看，很難認(rèn)定加班與猝死之間存在直接因果關(guān)系。

根據(jù)我們跟進(jìn)的新聞后續(xù)，家屬和公司之間已經(jīng)達(dá)成了和解，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償層面而言，這對(duì)于女孩兒的家庭實(shí)際上是一個(gè)比較好的處理方案。打工已經(jīng)很辛苦了，我們真的要多關(guān)心自己，生活有百萬(wàn)條路，沒(méi)有哪份工作需要你用生命去拼。