被用人單位違法解雇后，該如何維權(quán)呢？

文＼馮張翼

北京岳成律師事務(wù)所律師

背景介紹

前幾日，某大廠員工在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布視頻，自稱因為發(fā)了同事被抬上救護車的照片，而被單位開除了。但隨后，該大廠發(fā)布情況說明，表示這名員工多次在匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規(guī)范，因此單位才決定與其解約。

現(xiàn)在雙方各執(zhí)一詞，輿論基本倒向員工這一方，認為這家單位屬于違法解除行為，大家紛紛留言，鼓勵這位網(wǎng)友去申請勞動仲裁。

那么，一旦被用人單位違法解除后，該如何提出自己的請求呢？

律師觀點

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種不同的選擇：

第一種，可以要求單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。也就是：解除勞動關(guān)系前十二個月平均工資*工作年限*2倍。

第二種選擇，是可以要求繼續(xù)履行勞動合同。一般而言，如果和單位發(fā)生糾紛，大家通常會選擇拿錢走人，不再受氣。但如果您是高管、總監(jiān)等等收入較高的人群，這份崗位帶來的長久收益也許比賠償金更重要，那也可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同。只要單位的解除行為被認定為違法，那就需要接受您繼續(xù)返崗工作的要求，同時，還要補發(fā)您在整個維權(quán)期間的全部工資，補繳維權(quán)期間的社會保險及住房公積金。

勞資關(guān)系就像婚姻關(guān)系，強扭的瓜不甜，一旦被公司違法解除，該怎樣選擇自己的訴求，還需要各位根據(jù)自己薪資水平，崗位前景，個人職業(yè)規(guī)劃來權(quán)衡利弊。