文＼安望舒

北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師助理

近日，一則“女子休產(chǎn)假被公司以曠工辭退”的新聞引起廣泛關(guān)注。彭女士入職某網(wǎng)絡(luò)公司不久后發(fā)現(xiàn)懷孕，并在孕期一直正常上班，但在其休產(chǎn)假時公司卻以曠工為由將其辭退。最終法院判決某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、產(chǎn)假工資等合計約8.5萬元。

女性在職場中本來就處于相對弱勢的地位，“尤其是正處于‘三期’，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工”。因此，我國法律也規(guī)定了對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。2012年，國務(wù)院頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，全面明確了對“三期”女職工的福利待遇和勞動保護，為女性群體的職場生活保駕護航。

就產(chǎn)假的法律規(guī)定而言，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

由此可以看出，女職工的產(chǎn)假分為兩種情況，一種是正常生育下的產(chǎn)假；另一種是流產(chǎn)的產(chǎn)假。所以女職工正常生育下的產(chǎn)假至少為98天，同時，根據(jù)2021年最新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！狈芍灰?guī)定了享有延長生育假的權(quán)利，具體延長的天數(shù)則由各地區(qū)根據(jù)實施情況自行制定。例如，《北京市人口與計劃生育條例》中規(guī)定，“機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天?！鄙綎|、四川、河北等地的延長生育假則為六十天，而河南、海南的延長生育假則長達(dá)三個月。除此之外，一些地區(qū)在規(guī)定延長生育假的基礎(chǔ)上，還額外規(guī)定了可享有的增加產(chǎn)假的權(quán)利空間，如北京地區(qū)規(guī)定經(jīng)過單位等的批準(zhǔn)，可再增加一至三個月假期；重慶地區(qū)規(guī)定經(jīng)單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止等。

除了以上女職工產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定，《勞動合同法》中對“三期”女職工還作出了用人單位不得解除勞動合同的情形規(guī)定，即不可依據(jù)無過失辭退條款和經(jīng)濟性裁員條款，對“三期”女職工解除勞動合同。

本案中，彭女士在正常休產(chǎn)假期間，公司以其曠工為由解除勞動合同，雖然適用的解除條款是過失性辭退條款中的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，但以女職工休產(chǎn)假視為曠工實為極其不合理不合法的制度，在法律法規(guī)對女性職工的權(quán)利保障日益完善的今天，公司仍無視法律規(guī)定，對“三期”女職工不僅不存在規(guī)章制度中的額外保護，還變本加厲，剝奪“三期”女職工的基本權(quán)利，這種做法無異于自陷風(fēng)險，引起眾怒。

2021年8月新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規(guī)定，全面開放三胎政策，一對夫妻可以生育三個子女。在此政策下，對女性職工的保護將會愈加重視，同時，男性在家庭撫育中將承擔(dān)更為重要的責(zé)任，除了一些地區(qū)性陪產(chǎn)假規(guī)定外，筆者也將期待著上升為全國性法律規(guī)定的配偶陪產(chǎn)假與育兒假，為“三期”女職工減輕壓力，提供更加完善的權(quán)利保障，使她們能夠更好地響應(yīng)國家政策。