Offer（錄用通知書）的常見法律誤區(qū)

文＼肖雪

北京岳成律師事務(wù)所深圳分所律師助理

前言

隨著新冠肺炎疫情的有效控制，企業(yè)逐漸復(fù)產(chǎn)復(fù)工，求職與招聘旺季已掀開序幕，不少用人單位也準(zhǔn)備迎接新員工。在完成招聘流程后，用人單位通常會(huì)向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)放Offer（錄用通知書）。然而，很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)錄用通知書存在一些誤區(qū)，由此引發(fā)了不少法律糾紛。

誤區(qū)一：Offer=勞動(dòng)合同

典型案例：

2019年7月1日，A公司向某勞動(dòng)者發(fā)出了錄用通知書，邀請(qǐng)其一周后入職。一周后，該勞動(dòng)者便依約前往辦理入職手續(xù)。此后雙方僅按錄用通知書中的約定提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬，并未另行簽訂書面勞動(dòng)合同。

今年2月底，公司以該勞動(dòng)者當(dāng)月遲到兩次，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，限其于三日內(nèi)離職并辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者見公司態(tài)度堅(jiān)決，只好同意離職，但要求公司支付因未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

公司認(rèn)為，錄用通知書中已對(duì)用工期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章，完全具有書面勞動(dòng)合同性質(zhì)，該勞動(dòng)者索要雙倍工資毫無依據(jù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，錄用通知書并未約定用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等必備條款，且該《錄用通知書》中并無勞動(dòng)者簽字、勞動(dòng)者并不持有，不能視為勞動(dòng)合同，錄用通知書不能代替勞動(dòng)合同，A公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：

勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過發(fā)出要約、作出承諾、簽訂合約三個(gè)步驟。錄用通知書只是公司希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，勞動(dòng)者可以選擇接受、修改甚至是拒絕。即使勞動(dòng)者接受，也僅僅意味著作出承諾，雙方還應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。本案例中用人單位缺少最后一步，這說明雙方具有簽訂勞動(dòng)合同的意向和過程，但沒有產(chǎn)生簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。法律要求的是簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果而非過程，因此，該公司須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行向該勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的義務(wù)。

誤區(qū)二：Offer可以隱瞞工作條件

典型案例：

B公司從事的是有毒有害的化工品生產(chǎn)，2019年4月，該公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告，因擔(dān)心無人應(yīng)聘，故沒有說明危害事項(xiàng)。懷孕不久的某勞動(dòng)者應(yīng)聘后，公司向其發(fā)出了錄用通知書，也未說明具體工作崗位和工作內(nèi)容。

入職后，勞動(dòng)者得知自己將要從事的工作含有超標(biāo)的鉛化物、一氧化碳、二硫化碳等，出于健康考慮，當(dāng)即拒絕上崗并要求公司賠償因不知情而前往入職所產(chǎn)生的的交通費(fèi)、誤工工資等費(fèi)用。B公司則認(rèn)為其發(fā)出的錄用通知書只是要約，勞動(dòng)者沒有拒絕且辦理了入職手續(xù)，視為作出承諾，說明其愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。該案經(jīng)審理，勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求全部得以支持。

法律分析：

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”。

《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

B公司故意隱瞞工作崗位和工作條件發(fā)出錄用通知書，導(dǎo)致該懷孕的勞動(dòng)者在不知情的情況下應(yīng)聘、入職，侵犯了勞動(dòng)者的知情權(quán)。公司的這一欺詐行為不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，而且由于存在過錯(cuò)，還必須賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。

誤區(qū)三：Offer可以任意撤銷

典型案例：

C公司于2019年9月7日通過郵件向某勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書，要求其于9月21日入職。該員工當(dāng)日回復(fù)郵件確認(rèn)接受，并于9月13日與原單位辦理離職交接手續(xù)。9月14日，C公司因存在更好人選單方撤銷錄用通知書。該勞動(dòng)者認(rèn)為C公司在自己確認(rèn)接受后才撤銷錄用通知書明顯有違誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致其信賴?yán)鎿p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C公司則認(rèn)為從發(fā)出錄用通知書到撤銷錄用通知書，僅有7天時(shí)間，沒有給勞動(dòng)者造成實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失。

經(jīng)審理，二審法院最終認(rèn)為勞動(dòng)者明確接受了公司向其發(fā)出的錄用通知書，表明雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立已達(dá)成了合意，應(yīng)當(dāng)按約履行，而公司單方面撤銷聘用，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，由于公司的不誠(chéng)信，導(dǎo)致勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)，公司應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

法律分析：

《中華人民共和國(guó)合同法》第十八條規(guī)定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人”。

《中華人民共和國(guó)合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！?/span>

《中華人民共和國(guó)合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為”。

因此，錄用通知書的撤銷有嚴(yán)格的時(shí)間限制和條件限制。本案中，錄用通知書是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，該要約不可任意撤銷。勞動(dòng)者回復(fù)確認(rèn)視為作出承諾，已經(jīng)超出可撤銷的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系是為履行合同作了準(zhǔn)備工作，在此情形下，用人單位單方撤銷offer給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。