沙拉維被罰的勞動法問題

文＼高鵬

北京岳成律師事務(wù)所南京分所律師

內(nèi)容介紹：

2020年中超聯(lián)賽第二輪，上海申花3比2戰(zhàn)勝深圳佳兆業(yè)，贏得新賽季首勝。但更讓球迷關(guān)注的是申花大牌外援沙拉維為什么沒有進入大名單。

據(jù)悉，由于沙拉維在揭幕戰(zhàn)與恒大隊的比賽中表現(xiàn)平庸，丟球后很少參與回防，被主教練換下后未回到替補席就座，而是直接走回更衣室。

此不冷靜的行為違反了隊規(guī)，受到了隊內(nèi)停訓(xùn)、停賽不停薪的內(nèi)部處罰。由此，我們不禁會思考，員工犯錯，單位能否依規(guī)處罰呢？

律師分析：

首先，用人單位可以制定規(guī)章制度。單位擁有自主經(jīng)營權(quán)，可以充分運用自身的財力、物力、人力去經(jīng)營，并根據(jù)實際情況和需要制定規(guī)章制度，而且我國《勞動法》《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。所以，如果員工犯錯，單位可以根據(jù)規(guī)章制度進行處理，嚴重時甚至可以直接解除勞動合同（不用支付任何補償）。

其次，規(guī)章制度的制定必須合法合規(guī)。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知勞動者，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。

最后，如果員工犯錯，單位該如何處罰呢？

1. 處罰的前提是尊重。員工與用人單位之間存在天然的人身隸屬性，但應(yīng)相互尊重。員工犯錯，用人單位應(yīng)當(dāng)是通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，使之不再犯錯，而不能是對其進行羞辱或體罰。

如今年5月媒體報道，貴州畢節(jié)一公司，要求業(yè)績未達標的員工按照獎懲制度生吃蚯蚓和泥鰍。公司此舉違反了《勞動法》第96條的規(guī)定，當(dāng)?shù)鼐桨l(fā)布警情通報稱，將會依法對該公司負責(zé)人員處以行政拘留五日的處罰。

2. 依規(guī)章制度可以減發(fā)績效獎金等，但不能克扣工資。對于用人單位是否有權(quán)進行罰款，實踐中存在較大爭議。在1982年發(fā)布并實施的《企業(yè)職工獎懲條例》，允許用人單位對犯錯員工進行不超過本人月工資標準20%的罰款，但該條例在2008年被廢止。

3. 犯錯給單位造成損失，應(yīng)予賠償?！秳趧臃ā贰豆べY支付暫行規(guī)定》對勞動者犯錯的賠償責(zé)任均有明確規(guī)定，同時《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》將損失限制為直接經(jīng)濟損失，故單位需舉證員工實際給單位造成了什么直接經(jīng)濟損失。

網(wǎng)傳申花對沙拉維的處罰是停賽、停訓(xùn)不停薪，此舉實際是不違反法律規(guī)定，希望小法老沙拉維能吸取教訓(xùn)，早日重返中超賽場。