用人單位拖欠工資之維權(quán)攻略

文＼姜璐

北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師

用人單位拖欠工資，想必很多勞動(dòng)者都經(jīng)歷過(guò)，用人單位可能基于各種各樣的原因，拖欠勞動(dòng)者工資不予發(fā)放，有的確實(shí)是企業(yè)效益不好，發(fā)放工資有難度，有的純粹是用人單位耍賴(lài)，將勞動(dòng)者的工資用于其它用途，而拒不支付工資。無(wú)論是什么原因，拖欠勞動(dòng)者工資均屬于違法行為，勞動(dòng)者一旦遇到這種情況不能坐以待斃，一定要積極維權(quán)。

那么遭遇欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑來(lái)維權(quán)？敲黑板，維權(quán)攻略在這里！

一、向人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴

向人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴時(shí)，可以遞交投訴舉報(bào)材料投訴文書(shū)載明投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所及聯(lián)系方式，被投訴單位名稱(chēng)、住所地、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，以及勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。也可以撥打人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)熱線“12333”進(jìn)行投訴維權(quán)。

二、向人民法院申請(qǐng)支付令

《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。

一般來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，法院會(huì)在15日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，被申請(qǐng)人收到支付令后，必須在15日內(nèi)按要求提出異議或清償債務(wù)，逾期申請(qǐng)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴，僅能提起撤銷(xiāo)裁決外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

通過(guò)仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：

1、如果單位經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以?xún)H請(qǐng)求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果單位經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)的提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、向人民法院提起訴訟

根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條中明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。

所以對(duì)于此類(lèi)糾紛，并不需要先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。

五、通過(guò)公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)

2011年2月25日十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議表決通過(guò)的《刑法修正案（八）》中，將部分拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為納入了刑法調(diào)整范圍。

2013年1月22日，最高人民法院對(duì)外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額較大，勞動(dòng)者可以積極向勞動(dòng)行政部舉報(bào)并請(qǐng)求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

采用刑事手段的方法存有一定優(yōu)勢(shì)，主要可以有效降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，并且一旦進(jìn)行刑事程序，用人單位的負(fù)責(zé)人大多都愿意積極支付勞動(dòng)者工資。

因?yàn)?，?gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪有一項(xiàng)重要的條件是用人單位有能力支付，但是通過(guò)轉(zhuǎn)移、隱藏財(cái)產(chǎn)的方法拒絕支付。所以刑事程序啟動(dòng)后，用人單位負(fù)責(zé)人盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節(jié)，一般進(jìn)入刑事程序后，用人單位忌憚?dòng)诜芍撇茫瑫?huì)主動(dòng)與勞動(dòng)者達(dá)成和解，支付拖欠勞動(dòng)者的工資。

建議勞動(dòng)者可以采取以下步驟維權(quán)：

1、搜集有關(guān)證據(jù)

勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、公司工牌、服裝、有自己名字的排班表、社保、考勤卡、工資卡、上崗證、欠條、完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、每月工資數(shù)額及拖欠工資時(shí)間的憑據(jù)。

2、交涉與協(xié)商

拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。

3、法律途徑維權(quán)

如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，根據(jù)自身實(shí)際情況，按照上文所述具體措施予以維權(quán)。

值得注意的是，無(wú)論是討薪還是要債，一定要采取合法有效的方式進(jìn)行，不要試圖通過(guò)違法行為來(lái)討薪要債，因?yàn)檫@樣，有可能釀成無(wú)法挽回的慘劇，得不償失。