用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向勞動(dòng)者追償嗎？

文＼張藝穎

北京岳成律師事務(wù)所上海分所律師助理

寇老板公司的財(cái)務(wù)芳芳外出買發(fā)票的時(shí)候出了交通事故，芳芳騎的電動(dòng)車跟另一輛電動(dòng)車相撞。后對(duì)方起訴公司要求賠償。因?yàn)榇耸驴芾习逯Ц读耸嗳f的賠償金，寇老板很郁悶，平白無故賠這么多錢，能不能向芳芳追償呢？

用人單位是否能夠追償?shù)年P(guān)鍵在于勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在故意或重大過失的情形。以兩則案例說明：天坊公司、劉某簽訂勞動(dòng)合同，后劉某在履行職務(wù)的過程中，發(fā)生交通事故致使案外人受傷，經(jīng)交通事故認(rèn)定劉某負(fù)全部責(zé)任。天坊公司因此賠償案外人145,238.58元。上海市一中院經(jīng)審理認(rèn)為，盡管《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》未對(duì)用人單位對(duì)外承擔(dān)了賠償責(zé)任后，是否可以向勞動(dòng)者追償進(jìn)行規(guī)定，但并非排除適用。對(duì)于用人單位追償權(quán)的行使應(yīng)區(qū)分情況，對(duì)于一般過失，應(yīng)由用人單位承擔(dān)終局責(zé)任；但對(duì)于有重大過失、故意甚至惡意的，則應(yīng)賦予用人單位追償權(quán)，否則有失公允。【（2018）滬01民終1519號(hào)】

尚某是福華公司的員工，駕駛公司車輛時(shí)發(fā)生嚴(yán)重交通事故，造成公司車輛在內(nèi)的四輛車輛受損，經(jīng)上海市公安局浦東分局交通警察支隊(duì)責(zé)任認(rèn)定為尚某負(fù)全部責(zé)任。福華公司因此支付了賠償款，向尚某追償。上海市楊浦區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。原告作為用人單位對(duì)外承擔(dān)是基于侵權(quán)關(guān)系，而用人單位向其工作人員追償則是基于雙方內(nèi)部契約關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體行為人對(duì)損害發(fā)生的過錯(cuò)程度和行為性質(zhì)來判斷該工作人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。【（2015）楊民一（民）初字第8819號(hào)】

根據(jù)前述案例中的觀點(diǎn)，在勞動(dòng)者有故意或重大過失的情況下，用人單位可以追償。

如何認(rèn)定勞動(dòng)者存在故意或重大過失的情形？

結(jié)合前述兩則案例，認(rèn)定勞動(dòng)者是否有故意或重大過失的情形時(shí)，法院通常會(huì)綜合考慮交通事故認(rèn)定書的結(jié)果和事故發(fā)生時(shí)的情況來判斷，并非僅根據(jù)交通事故認(rèn)定書認(rèn)定勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任就認(rèn)定勞動(dòng)者存在故意或重大過失的情形。

在【（2018）滬01民終1519號(hào)】案例中，法院認(rèn)為，“劉某未避讓正在通過人行橫道線的案外人，經(jīng)交通事故認(rèn)定劉某負(fù)全部責(zé)任，屬重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任”，并結(jié)合案件查明的事實(shí)、工作崗位、工資薪酬等因素確定由劉某承擔(dān)30%的責(zé)任。但在【（2015）楊民一（民）初字第8819號(hào)】案例中，法院認(rèn)為“因發(fā)生事故與駕駛水平、路況熟悉程度息息相關(guān)，故被告承擔(dān)交通事故全責(zé)并非等同于其因故意、重大過失而應(yīng)向原告承擔(dān)追償?shù)呢?zé)任?！币虼?，未支持福華公司的請(qǐng)求。

為避免用人單位承擔(dān)責(zé)任后無法追償?shù)那樾纬霈F(xiàn)，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定，因勞動(dòng)者的原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于從事交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等高危行業(yè)的用人單位，也可以通過購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，減少此類事件發(fā)生后的賠償責(zé)任。

在寇老板的事件中，公司承擔(dān)責(zé)任之后，在勞動(dòng)合同有約定的情況下可以按照勞動(dòng)合同的約定由芳芳承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，或者通過訴訟的方式向其追償，但千萬不能貿(mào)然采取扣工資、扣獎(jiǎng)金、開除員工的方式，否則可能又要陷入勞動(dòng)仲裁或訴訟的風(fēng)險(xiǎn)之中。