你應(yīng)該了解的帶薪年休假!

文/李小平?

北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師

根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，年休假是指給職工一年一次的假期。

?即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，?均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

?同時(shí)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。?

那么，關(guān)于帶薪年休假你了解多少，下面我們就了解一下我國(guó)法律對(duì)于帶薪年休假是如何規(guī)定的。

?一、國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假有多少天呢？

對(duì)于職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，但是根據(jù)其工作年限，其享受的帶薪年休假也是不同的，?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假應(yīng)當(dāng)為5天；職工累計(jì)工作已滿1O年不滿2O年的，年休假應(yīng)當(dāng)為?10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假應(yīng)當(dāng)為15天。另外，我們國(guó)家法定休假日、休息日是均不計(jì)入年休假?的假期內(nèi)的。

?二、職工不享受年休假的法定情形

?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多干年休假天數(shù)的：請(qǐng)事假累計(jì) 20?天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10?年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的等情況下，?是不可以享受當(dāng)年的年休假的。

三、用人單位應(yīng)該怎么安排年休假？

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度?內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排?職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排職工的年休假。另外，如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，?經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收?入的300% 支付年休假工資報(bào)酬。

?四、職工應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)年休假？

?職工本人在申請(qǐng)年休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)的休假申請(qǐng)程序。如在申請(qǐng)休假前一定天數(shù)內(nèi)向單位提出書面申請(qǐng)等。

?五、用人單位違反年休假規(guī)定有什么法律后果？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給子年休假?工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除?責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

?對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金?己聽上明?的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人??員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以?及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于?其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門?或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。?

最后，法定年休假是法律直接規(guī)定的，?具有一定的強(qiáng)制性，它是用人單位必須執(zhí)?行的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于法定年休假未休的，?除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照?法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。