《勞動合同》中的“違法約定違約金”

文/史霄明?

北京岳成律師事務所勞動人事部主辦律師

一、何種情況下可以約定違約金？

其實，在《勞動合同法》中只規(guī)定了兩種可以約定違約金的情形∶

?一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務?期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供?的培訓費用，并且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。舉例說明，某公司花費 30萬元為新入職?的員工王某提供專項培訓，并約定王某的服務期為3年，那么該員工在3年的服務期內(nèi)平均每年應分擔的服務費為10萬元。假設王某在接受專項培訓并簽訂《服務期協(xié)議》后滿1年時即向公司提出了解除勞動合同，那么該?公司請求王某承擔的違約金數(shù)額不得超過培訓費用的總額，即 30萬元，并且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即2年應分擔的數(shù)額，共計 20萬元。綜上，王某應向該公司支付的違約金不得超過 20萬元。

?二是用人單位可以在與勞動者訂立《勞動合同》時約定關于商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的保密事項，對負有保密義?務的高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款。履行競業(yè)限制的時間由當?事人事先約定，但不得超過2年，并由用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

?一旦勞動者違反了章業(yè)限制約定，則應當按照《勞動合同》中的競業(yè)限制條款或單獨簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》?向用人單位支付相應的違約金。關于違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額，法律沒有強制性的規(guī)定，《勞動合同》的雙方?應根據(jù)實際情況，基于公平合理的原則來確定具體的違約金數(shù)額。另外，即使勞動者在違反競業(yè)限制條款后，向?用人單位支付了違約金，也應當按照用人單位的要求繼續(xù)履行相應的競業(yè)限制義務。

?二、面對違法約定違約金條款時應如何應對？

依據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除勞動者違反“專項培訓服務期約定”或“競業(yè)限制約定”外，用人單位是不得與其約定違約金條款的。然而，現(xiàn)實的情況是勞動者往往由于不了解相關的法律法規(guī)，或出于“養(yǎng)家?糊口”的迫切心理去接受用人單位違反《勞動合同法》而制定的違約金條款，從而導致自身的合法權(quán)益受到了嚴?重的損害。其實，勞動者在遇到用人單位違反法律規(guī)定，任意設置違約金條款并強行收取違約金的情況時，可以?向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報，或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，依法主張相應“霸王條款”的無效。