如何解雇“泡病假”員工?

?文\張藝穎?

北京岳成律師事務(wù)所上海分所律師助理

?“泡病假”是指員工不想提供勞動，以生病為由，享受公司提供的病假待遇。遇到員工沒病裝病、小病大養(yǎng)的情況，?公司可以直接解除勞動合同嗎?就以下案例說明，公司要解除與“泡病假”員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)做好哪些工作。

?員工王某干2009年12月14日進(jìn)入美延維修公司工作，自 2014年 2月19日起，王某分別以發(fā)燒、急性腸胃炎、?腰間盤突出等病情為由，多次通過給公司總經(jīng)理發(fā)送短信或郵件的方式請假至 5月31日。病假期間，王某向公司提?交了某醫(yī)院出具的病假建議書、就診記錄等資料。公司發(fā)現(xiàn)王某提交的病假證明存在問題，2014年5月8日，公司?函告十某，要求具提體自2014年2 月19日起全部與病假相關(guān)的病假律議書。排號任證以及就醫(yī)記錄簽。干某對公?司的函告內(nèi)容不予理睬。鑒于此，公司以王某拒不提供病假證明為由，認(rèn)為王某病假不能成立，屬于曠工，已嚴(yán)重違?反公司規(guī)章制度，決定解除與王某的勞動合同。?法院審理過程中，公司提交了勞動合同、《員工手冊》以及王某已領(lǐng)取《員工手冊》的確認(rèn)信、王某的請假短?信、往來郵件等證據(jù)，并且公司向法院申請調(diào)查令，至某醫(yī)院查詢干某的就診記錄。

法院經(jīng)宙理認(rèn)為，某醫(yī)院并未查?找到王某提交給公司的病假建議書等相關(guān)記錄，王某提交的病假建議書真實(shí)性不予認(rèn)可，所以對其主張 2014年2月?19日至 2014年5 月31日是病假期間不予認(rèn)可;公司《員工手冊》中對病假的流程、請假手續(xù)以及提交的資料等有?明確規(guī)定，王某在公司告知提交病假證明后拒不理睬，也未提供進(jìn)一步的病假證明，違反《員工手冊》的規(guī)定，屬干?曠工。公司有權(quán)以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。?

根據(jù)前述案例，公司如要解除與"泡病假"員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

第一，公司應(yīng)當(dāng)建立完備的規(guī)章制度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第?十九條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作?為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。?

公司可在內(nèi)部規(guī)章制度中，對請病假的流程、需提供的病假證明資料做具體的規(guī)定，并且明確無法提供病假證明或提供虛假證明材料的，認(rèn)定病假不成立，按照曠工處理，曠工達(dá)到一定天數(shù)的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?的情形，公司有權(quán)解除勞動合同。規(guī)章制度中也可以對員工不誠信行為的處理作明確規(guī)定，提供虛假病假證明材料的，公司可直接解除與員工的勞動合同；

第二，前述規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向員工公示，員工明確知曉公司規(guī)章制度的內(nèi)容。前述案例中，美延維修公司提交?了王某已領(lǐng)取《員工手冊》的確認(rèn)信，可以認(rèn)定王某知曉公司的相關(guān)規(guī)定。除讓員工簽字確認(rèn)領(lǐng)取《員工手冊》外，公司也可采用組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式，由參加培訓(xùn)的員工簽字確認(rèn)；

第三，有證據(jù)證明員工存在"泡病假"的事實(shí)，比如員工無法提供病假證明，或員工提交的病假證明內(nèi)容之?間存在矛盾的；

?第四，公司除了要掌握前述證據(jù)之外，在作出解除勞動合同的決定前，還應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定通知工?會，避免程序上的瑕疵。

?綜上，面對“泡病假”的情況，公司不要一氣之下就作出解除勞動合同的決定，要先冷靜考慮一下是否有完?備的規(guī)章制度做后盾，否則有違法解除勞動合同的風(fēng)險。