作為HR，您了解“代通知金”嗎

文＼史霄明

北京市岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部律師

作為勞動(dòng)法律師，在為顧問單位服務(wù)的過程中經(jīng)常被問及“向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是不是 N+1”、“違法解除的賠償金是不是 2N+1”。的確，在實(shí)踐中一部分 HR 和勞動(dòng)者認(rèn)為只要是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情形，就都應(yīng)再額外支付一個(gè)月的“工資”。其實(shí)，這是對(duì)“N+1”補(bǔ)償模式在理解上的偏差，想要糾正這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，就要全面了解什么是“代通知金”。

一、什么是"代通知金"??

在我國的勞動(dòng)法律法規(guī)中并沒有出現(xiàn)"代通知金"的概念，這一概念源自于香港的《雇傭條例》，深圳在1994 年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》中將該制度引進(jìn)，2008年實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》移植了該規(guī)定，確立了"代通知金"的制度。?從字面意思上分析，"代通知金"就是"代替提前通知所需支付的金錢"，是指如用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前而未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的金錢。"代通知金"設(shè)立的目的是用人單位通過直接給付勞動(dòng)者一定數(shù)額貨幣的方式代替提前通知，以此作為勞動(dòng)者在失去勞動(dòng)報(bào)酬后的緩沖.，使其有一定的經(jīng)濟(jì)支持去安心尋找下一份工作，而不至于衣食無著。

二、"代通知金"的種類及支付標(biāo)準(zhǔn)是什么??

目前，在我國的勞動(dòng)法律法規(guī)范疇中存在兩種形式的"代通知金"，即"解除勞動(dòng)合同代通知金"和"終止勞動(dòng)合同代通知金"。?

（一）關(guān)于"解除勞動(dòng)合同代通知金"規(guī)定的適用條件有兩點(diǎn)，其一，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形。即當(dāng)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)、或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)、亦或是在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。除此之外，《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條以及第四十一條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除事由，均不適用"代通知金"制度。其二，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。"解除勞動(dòng)合同代通知金"的兩個(gè)適用條件缺一不可，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由不是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形，或者雖是上述三種情形但用人單位已提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則勞動(dòng)者要求用人單位另行支付"代通知金"的主張是無法得到法律支持的。?

關(guān)于"解除勞動(dòng)合同代通知金"的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，"用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定"。同時(shí)需提醒大家注意的是，此處所指的"上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)"不受本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的限制。

（二）關(guān)于"終止勞動(dòng)合同代通知金"目前在我國部分省市有相關(guān)規(guī)定，如2002年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。"終止勞動(dòng)合同代通知金"的支付標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在該《規(guī)定》的第四十七條，"用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1 日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金"?！短旖蚴袑?shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定》中規(guī)定勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前三十日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前三十日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。因此，勞動(dòng)者是否能夠主張終止勞動(dòng)合同的"代通知金"要結(jié)合所在地區(qū)的具體情況，查找相關(guān)法律規(guī)定后再行定奪。

三、賠償金和"代通知金"可以并存嗎??

雖然"解除勞動(dòng)合同代通知金"和"終止勞動(dòng)合同代通知金"的支付標(biāo)準(zhǔn)均是以一定的工資數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，但并不能因此就認(rèn)定"代通知金"的性質(zhì)等同于工資。依據(jù)"代通知金"制度設(shè)立的目的，我們可以推斷出其性質(zhì)更符合"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"的特征，有明確的"補(bǔ)償"性質(zhì)，它不以單位有過錯(cuò)為前提，屬于只要符合前文所述的法定情形，用人單位就應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，"用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"因此，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金與代替提前通知的"代通知金"是不能同時(shí)適用的，即勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以主張賠償金，但不能再主張"代通知金"。同樣，一旦勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位滿足支付"代通知金"的條件，就不得再主張違法解除的賠償金。?

綜上所述，除前文列明的需支付"代通知金"的情形外，"+1"并不是法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，特別是在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形下，是否支付"+1"的最終決定權(quán)掌握在用人單位的手中。