二倍工資的仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算

文＼張藝穎

北京岳成律師事務(wù)所上海分所律師助理

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。那么，勞動(dòng)者主張二倍工資是否受到仲裁時(shí)效期間的限制呢？仲裁時(shí)效期間又是如何計(jì)算的呢？

一、主張二倍工資受到仲裁時(shí)效期間的限制

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。第四款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的二倍工資是懲罰性條款，工資與二倍工資之間的差額是用人單位未與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的具有懲罰性質(zhì)的賠償金，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，故應(yīng)受到仲裁時(shí)效期間的限制。

二、二倍工資仲裁時(shí)效期間的計(jì)算方式主要有三種

1、自第二個(gè)月起逐月分別計(jì)算一年的仲裁時(shí)效期間

舉例說(shuō)明：某員工2018年1月1日入職，自第二月起逐月分別計(jì)算，2月對(duì)應(yīng)的時(shí)效期間為2018年2月2日至2019年2月1日，3月對(duì)應(yīng)的時(shí)效期間為2018年3月2日至2019年3月1日……以此類(lèi)推。假設(shè)該員工2019年4月20日主張權(quán)利，則2018年2月至4月的仲裁時(shí)效期間已過(guò)，2018年4月至入職滿一年即2018年12月的二倍工資可得到支持。

2、自入職滿一年或簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同次日開(kāi)始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效期間

舉例說(shuō)明：某員工2018年1月1日入職，至2018年12月31日入職滿一年，仲裁訴訟時(shí)效自2019年1月1日起算。假設(shè)該員工2019年4月主張權(quán)利，則時(shí)效未經(jīng)過(guò)。

3、自首次主張權(quán)利之日起向前倒推一年

舉例說(shuō)明：某員工2018年1月1日入職，至2018年12月31日入職滿一年，可主張2018年2月1日至2018年12月31日的二倍工資。假設(shè)該員工2019年4月1日主張權(quán)利，向前倒推一年為2018年4月2日，則2018年4月2日至2018年12月31日的二倍工資未經(jīng)過(guò)仲裁時(shí)效期間。

三、上海市法院采用前述第三種觀點(diǎn)

案例一：“關(guān)于雙倍工資差額的爭(zhēng)議，周某與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某公司未舉證證明其已履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)和存在周某拒絕訂立的情形，故應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資差額的法律責(zé)任。同時(shí)，周某主張權(quán)利，亦應(yīng)在仲裁時(shí)效期間積極行使，故以仲裁申請(qǐng)之日倒推一年來(lái)衡量周某主張的雙倍工資差額是否超過(guò)一年仲裁時(shí)效期間。周某申請(qǐng)仲裁之日為2015年8月6日，周某主張的2014年8月6日至12月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，尚在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)，故某公司應(yīng)予以支付?！薄荆?016）滬01民終4203號(hào)】

案例二：“由于未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)自用工之日起第2個(gè)月開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月。雙方勞動(dòng)合同于2016年3月1日到期，到期后壽某仍在某公司工作，但未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，故某公司應(yīng)承擔(dān)自2016年4月1日起11個(gè)月的雙倍工資，即至2017年3月31日止。但勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為1年，壽某于2017年7月10日向徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，故壽某關(guān)于2016年4月1日至2016年7月10日期間雙倍工資差額的訴請(qǐng)，已過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持。綜上，某公司應(yīng)支付壽某2016年7月11日至2017年3月31日期間的雙倍工資差額?！薄荆?017）滬0104民初28023號(hào)】

前述案例中，法院在審查是否經(jīng)過(guò)仲裁時(shí)效期間時(shí)明確以仲裁申請(qǐng)之日倒推一年來(lái)衡量，所以申請(qǐng)仲裁之日（或首次主張權(quán)利之日）是關(guān)鍵信息。作為勞動(dòng)者來(lái)講，遇到逾期不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使自己的權(quán)利，否則超過(guò)仲裁時(shí)效期間的部分無(wú)法得到支持。用人單位應(yīng)注意在招募員工時(shí)，應(yīng)在法定期限內(nèi)履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生糾紛，造成不必要的支出。