員工入職提供虛假信息，公司該怎么辦？

文＼佘圣男

北京岳成律師事務(wù)所黑龍江分所律師

好的員工對企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。但有的時候求職者為得到一份合適工作時會向單位提供虛假信息。那么，在入職后單位得知員工的虛假情況是否可以解除勞動合同呢？

遇到這種情形時，筆者認(rèn)為，需分情況討論。若是該虛假情況與勞動合同直接相關(guān)，單位因該虛假信息而產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，且足以影響勞動合同能否成立，單位可以以欺詐為由解除勞動合同；若是員工雖然提供了虛假情況，但與勞動合同無關(guān)，屬于對個人隱私的虛偽陳述，單位便不能以欺詐為由解除勞動合同。

下面，筆者將用簡單的案例來陳述上述情況。

案例1

畢業(yè)幾年的小張?jiān)谡夜ぷ鲿r，見某單位發(fā)出的招聘廣告中要求崗位應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，曾任業(yè)務(wù)主管的優(yōu)先。并沒有擔(dān)任過業(yè)務(wù)主管的的小張為了能進(jìn)入該家公司工作，在投遞的簡歷中寫了虛假的工作經(jīng)歷和工作崗位，后進(jìn)入該公司工作。工作幾個月后，該單位發(fā)現(xiàn)小張不能勝任該崗位的工作，便去向小張簡歷上記載的公司核實(shí)，后證明小張?jiān)谠瓎挝恢皇瞧胀I(yè)務(wù)員而非業(yè)務(wù)主管，公司以提供虛假信息，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由要求解除勞動合同。而小張不同意解除勞動合同，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動合同應(yīng)給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效；”第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，“勞動者具有本法第二十六條第一項(xiàng)的規(guī)定致使勞動合同無效的情形，用人單位可以解除勞動合同?！币虼耍九c小張解除勞動合同不違反勞動合同法，且因小張的過錯導(dǎo)致合同解除，公司不應(yīng)支付賠償，屬于合法解除勞動合同。

案例2

小李在求職中因已婚未育，擔(dān)心公司考慮其入職后生育不利于為公司創(chuàng)造價值而屢屢遭受挫敗，遂在求職簡歷中注明自己已婚已育，并寫了虛假的子女信息，后進(jìn)入該公司工作。幾個月后，小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)院出具診斷此懷孕為首胎，小李將懷孕情況向公司進(jìn)行了說明，公司認(rèn)為小李提供虛假信息，要求解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！币虼耍瑒趧诱咴谇舐氝^程中應(yīng)如實(shí)陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，而是否生育屬于與勞動合同無關(guān)的基本情況，是勞動者的個人隱私，即使勞動者對此有所隱瞞或者提供了虛假信息也不屬于勞動合同法所規(guī)制的欺詐行為，不能據(jù)此解除勞動合同。

綜上，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工入職時提供虛假信息，應(yīng)當(dāng)具體區(qū)分該信息是否是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。若該虛假信息與勞動合同直接相關(guān)，則公司可以依照《勞動合同法》第二十六條解除勞動合同，且無需支付勞動補(bǔ)償，若該虛假信息與勞動合同無關(guān)，則不能解除勞動合同。若強(qiáng)行解除勞動合同，公司需要承擔(dān)必要的賠償。