《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日實(shí)施）
　　規(guī)章制度 第四條、第三十九條
　　告知義務(wù) 第八條
　　試用管理 第十九條、第二十條、第二十一條
　　培訓(xùn)服務(wù)期 第二十二條
　　競(jìng)業(yè)禁止 第二十三條、第二十四條
　　員工兼職 第三十九條、第九十一條
　　違法責(zé)任 第八十條
　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》
　　第四十四條
　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》
　　第十九條
　　用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
　　勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》
　　第四點(diǎn)
　　加快建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)，建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，包括工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度以及職工獎(jiǎng)懲辦法等，并把勞動(dòng)合同履行情況與職工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進(jìn)工資能多能少、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動(dòng)用人機(jī)制的形成。
　　其他：
　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》等。