注意：
　　是否組織工會是職工的自由權(quán)利，用人單位不必?fù)?dān)心沒有工會而造成規(guī)章制度效力的缺失?？梢越⒙毠ご碇频绕渌裰餍问?。
　　2、公示
　　注意：
　　方法和形式：我國勞動法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，一般要求勞動者書面簽收并注明內(nèi)容已知悉。
　　常用公示法：員工手冊、會議宣傳法、考試法、傳閱法、職工入職聲明法、意見征集法、網(wǎng)站公布、電子郵件、公告欄等。
　　舉證責(zé)任：用人單位承擔(dān)，為規(guī)避風(fēng)險應(yīng)注意保留員工知悉規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，如本人的聲明或簽收書，宣講會議的到會考勤，培訓(xùn)的參會記錄，考試的試卷等。
　　警惕：不宜采用勞動合同附件的形式 　　律師提醒：
　　勞動關(guān)系中最容易產(chǎn)生問題的核心制度：考勤制度、福利制度、薪酬制度、考核制度 　　與獎懲制度密切相關(guān)，處理勞動爭議案件的重要依據(jù)，
　　注意：
　　定期收集考勤資料并存檔管理。 　　同工同酬
　　依據(jù)：工作年限、技術(shù)能力、學(xué)歷、崗位
　　試用期
　　不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補償
　　經(jīng)濟(jì)補償金
　　經(jīng)濟(jì)補償金除了特殊情況不需要支付外，將成為企業(yè)的固定成本開支，應(yīng)在薪酬福利制度中著重考慮。 　　培訓(xùn)種類：
　　新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)組織機構(gòu)、戰(zhàn)略目標(biāo)、工作基本技能
　　在職培訓(xùn)：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練
　　脫崗培訓(xùn)：外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)
　　外出考察
　　注意：
　　加強培訓(xùn)效果反饋，緊密聯(lián)系績效考核。 　　保密義務(wù)與競業(yè)禁止的區(qū)別
　　嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形是用人單位可以單方行使解除權(quán)的法定情形之一，但是，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度具體情形的規(guī)定及列舉卻是用人單位的自主權(quán)，用人單位要充分利用勞動法賦予的權(quán)利。
　　注意：
　　根據(jù)自身特點及生產(chǎn)經(jīng)營范圍制定寬嚴(yán)適中的嚴(yán)重違紀(jì)情形。 　　員工手冊作為內(nèi)部的管理規(guī)范，涵蓋企業(yè)的各個方面。它既規(guī)范企業(yè)的勞動規(guī)則，又傳播企業(yè)文化和形象，是企業(yè)有效管理的執(zhí)行工具，員工的行動指南。
　　注意：
　　1、提煉企業(yè)文化和理念，介紹成功經(jīng)驗與案例。
　　2、運用企業(yè)自己的語言，充分體現(xiàn)個性化。
　　3、明確列出員工對企業(yè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，爭議溝通途徑等。
　　4、注意行業(yè)區(qū)別
　　例如：
　　房地產(chǎn)公司 公司管理層/建筑工人
　　新聞媒體單位 行政部門/記者
　　生產(chǎn)型企業(yè) 生產(chǎn)部門/銷售部門