一、案情介紹

王某于2010年4月1日起與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后于當(dāng)日被派至A公司所屬的加油站擔(dān)任加油員。2015年3月12日，王某因個(gè)人原因辭職。

2015年6月9日，王某向北京市平谷區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司、B勞務(wù)派遣公司支付2010年4月至2015年2月期間延時(shí)加班費(fèi)183727元、休息日加班費(fèi)11534.60元、法定節(jié)假日加班費(fèi)7635.44元。北京市平谷區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后做出京平勞人仲字[2015]第1244號(hào)《裁決書》，裁決A公司向王某支付2013年6月至2015年2月期間延時(shí)加班費(fèi)10990.56元及法定節(jié)假日加班費(fèi)2034.61元，B勞務(wù)派遣公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。

收到裁決后，A公司和B勞務(wù)派遣公司向北京市平谷區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求判令無需向王某支付上述款項(xiàng)。北京市平谷區(qū)人民法院經(jīng)審理，做出（2016）京0117民初265號(hào)《民事判決書》，維持了仲裁裁決。

各方均未就一審判決提起上訴。

二、案件分析

庭審過程中，各方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是王某的工作時(shí)間如何計(jì)算：

王某認(rèn)為：其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，全部在崗時(shí)間均為工作時(shí)間，單位在用工過程中存在嚴(yán)重的超時(shí)情況。

A公司和B勞務(wù)派遣公司認(rèn)為：按照司法解釋的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)就其主張的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。從王某本人簽字的作息時(shí)間表、考勤簿、工資臺(tái)賬和年終兌現(xiàn)分配表顯示的情況來看，王某的工作時(shí)間不存在加班的，單位也已向其支付了加班費(fèi)，且加班費(fèi)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故不存在仍需向王某支付加班費(fèi)的情況。

三、建議

本案中，單位的考勤記載情況較好，但平谷區(qū)仲裁和法院均認(rèn)為單位安排的在崗時(shí)間長，若按考勤記載的值班而論，勞動(dòng)者的合法權(quán)益會(huì)受到較大侵害，故未按照考勤計(jì)算加班時(shí)長，而是按照其內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)酌定了加班費(fèi)。

對(duì)此，建議單位在嚴(yán)格記錄考勤的同時(shí)，也要對(duì)在崗班次進(jìn)行合理安排，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法條鏈接：

《北京市工資支付規(guī)定》

第十四條　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；

（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

第十六條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

北京岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部律師 喬臨芳