加油站夜間工作能否主張值班？

　　--勞務(wù)派遣員工主張加班費等勞動爭議

　　文＼劉濤

　　北京岳成律師事務(wù)所勞動人事部部長

　　案情簡介：

　　曹某于2014 年9 月5 日起與B 勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后于2014 年9 月9 日起被派至A 公司所屬的加油站擔(dān)任加油員。2015 年4 月30 日，曹某因個人原因辭職。

　　2015 年5 月6 日，曹某向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A 公司、B 勞務(wù)派遣公司支付2014 年9 月10 日至2015 年4 月30 日期間延時加班工資33512.06 元。

　　北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后做出京興勞人仲字[2015] 第2203 號《裁決書》，裁決A 公司向曹某支付2014 年9 月10 日至2015 年4 月30 日期間延時加班工資20263.95 元。

　　收到裁決后，A 公司向北京市朝陽區(qū)人民法院起訴，請求判令A(yù) 公司無需向曹某支付上述款項。后經(jīng)北京市朝陽區(qū)人民法院調(diào)解，各方同意由B 勞務(wù)派遣公司一次性支付給曹某人民幣一萬元，A 公司對此承擔(dān)連帶責(zé)任，各方再無其他糾紛。北京市朝陽區(qū)人民法院據(jù)此做出（2015）朝民初字第67690 號《民事調(diào)解書》。

　　該調(diào)解書現(xiàn)已執(zhí)行完畢。

　　案件分析

　　庭審過程中，各方的爭議焦點主要是曹某的工作時間如何計算：曹某認為：其工作時間為工作24 小時候休息24 小時，即便按照綜合工時計算，其仍然存在嚴重的超時情況。

　　A 公司和B 勞務(wù)派遣公司認為：

　　曹某所在的加油站絕大多數(shù)時間均為三班兩運轉(zhuǎn)（即在崗24 小時休息48 小時），只有在人員缺編的個別時間才會采用兩班一運轉(zhuǎn)的排班方式。

　　兩班一運轉(zhuǎn)時每班加油員為兩人，但白班時站長及其他室內(nèi)員工均會負責(zé)加油工作，而夜班22 點至7 點期間基本沒有加油車輛，夜班兩個人均可輪流在室內(nèi)休息，故不應(yīng)全部計算為工作時間，而應(yīng)當屬于值班，不應(yīng)當計算入工作時間。

　　建議

　　1、細化考勤合理安排班次由于綜合計算工時是以一定周期內(nèi)的總工作時間來確認員工是否存在超時加班的情況，所以應(yīng)當盡可能的細化執(zhí)行綜合計算工時員工的考勤，尤其是對于其中休息、吃飯等非工作時間加以明確，以便減少有效工作時間，避免出現(xiàn)超時或減少超時的時長。對于24 小時的營業(yè)站，由于每天晚間工作時間較長，應(yīng)當盡量采用班次安排較為寬松的方式，如三班兩運轉(zhuǎn)，以減少總周期內(nèi)的工作時間。

　　2、對考勤和加油站的相關(guān)材料嚴格管理

　　本案中，曹某提供了其拷貝的加油站夜間監(jiān)控視頻及考勤簿，以證明其在崗時間和夜間工作情況，正是這些證據(jù)使得仲裁階段做出了非常有利于曹某的仲裁裁決。致使調(diào)解過程中單位處于非常不利的地位，雖然曹某在職時間不到一年，單位仍付出了較高的調(diào)解成本。

　　法條鏈接

　　《北京市工資支付規(guī)定》

　　第十四條　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　?。ㄒ唬┰谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；

　?。ǘ┰谛菹⑷展ぷ鞯?，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；

　?。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯模瑧?yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。

　　第十六條　用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當按照本規(guī)定第十四條第（一）項的規(guī)定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當按照本規(guī)定第十四條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。