2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　時間前 有的企業(yè)可能會有特殊的工作預(yù)備，食品加工企業(yè)，或者不能有粉塵

　　時間后 此時的限制是在工作場所內(nèi)

　　3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；企業(yè)的普通職工，正常工作，有個人突然進(jìn)來對其毆打，是否是履行工作的原因就很難認(rèn)定。

　　一般來說保安在執(zhí)勤的過程中，如果因為維持治安之類的原因和他人打架造成傷害，此時可能更加的容易被認(rèn)定為工傷，因為保安的職責(zé)所在，當(dāng)然如果因為保安的私人原因雙方互毆就很難說結(jié)果了。

　　4. 患職業(yè)病的；

　　職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）

　　的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　職業(yè)病診斷證明書

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供定時的體檢，能夠及時的發(fā)現(xiàn)。

　　我所客戶中的一些企業(yè)，石油石化類，長時間解除有毒有害物質(zhì)類的工作，應(yīng)當(dāng)加強對于員工患職業(yè)病的防范。

　　5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　因工外出期間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

　　職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間、職工因工作需要的其他外出活動期間。

　　職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷

　　6. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；兩個關(guān)鍵點、一個是上下班途中，一個是非本人主要責(zé)任，缺一不可。

　　7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　視同工傷的情形

　　1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；這是一個工亡的問題。關(guān)于工傷民眾了解最多的兩項，一個是剛才說的下班買菜，一個就是這個48小時死亡的問題。

　　突發(fā)疾病包括各類疾病，不以工作為前提，也不是意外事故。48 小時的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

　　例子，中關(guān)村一個企業(yè)的職工，在單位加班三天，回家后猝死，那么最終沒有認(rèn)定為工傷。這里有個什么問題呢，就是要在工作時間、和工作崗位。

　　2. 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　不得認(rèn)定工傷的情形

　　1. 故意犯罪的；

　　2. 醉酒或者吸毒的；

　　3. 自殘或者自殺的。

　　工傷認(rèn)定的流程

　　工傷認(rèn)定的申請時限

　　1. 用人單位申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　2. 工傷職工及其他人申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　工傷認(rèn)定需提交的材料

　　1. 工傷認(rèn)定申請表；

　　2. 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；沒有勞動合同，工地工人

　　3. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　交通事故責(zé)任認(rèn)定書

　　不服工傷認(rèn)定的救濟(jì)

　　申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　確認(rèn)被告，行政部門，用人單位和職工誰不服誰去告。

　　二、勞動能力鑒定

　　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定?！趧庸δ苷系K分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

　　受理與鑒定

　　勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5 個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30 日。

　　三、工傷保險待遇

　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

　　醫(yī)療待遇

　　各省市不一樣，給大家講統(tǒng)一的期限，具體數(shù)額還是需要根據(jù)各統(tǒng)籌地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　停工留薪期

　　1、停工留薪期

　　這個概念對于絕大多數(shù)人甚至不從事勞動領(lǐng)域工作的律師都比較陌生，它和另一個大家比較熟悉的概念有點類似，可能容易混淆，就是停薪留職。這兩者完全不是一個事情，停薪留職是20 世紀(jì)80 年代產(chǎn)生的概念，是職工保留職務(wù)去從事其他經(jīng)營活動。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，職工的待遇有兩個，一個是原工資福利待遇，另一個是護(hù)理待遇。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12 個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　2、康復(fù)期

　　康復(fù)對象是指區(qū)縣社會保險行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷，因工傷致殘或造成身體功能障礙，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值，需要進(jìn)行康復(fù)治療的職工。工傷職工符合下列條件之一的，可列入工傷康復(fù)對象范圍：（一）尚在工傷停工留薪期內(nèi)且傷病情相對穩(wěn)定，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值、需要早期介入康復(fù)治療的。（二）舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的。

　　用人單位、工傷職工或其直系親屬，向用人單位所在區(qū)、縣社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定時，可以提出工傷康復(fù)申請。