企業(yè)勞動關(guān)系管理是一把雙刃劍：管理得法，可降低管理成本，有效提升員工積極性；管理不當，不但工作效率低下，還會對企業(yè)品牌、文化造成侵害。
　　在法律層面，隨著《勞動合同法》的出臺實施，如何利用法律的利器、規(guī)避法律的風險成為企業(yè)必須面對的問題。鑒于此，本刊特提出如下建議，以期為各顧問單位提供借鑒。
　　―、梳理現(xiàn)存勞動關(guān)系
　　包括規(guī)范用工，簽訂書面勞動合同，建立員工名冊，審查、修訂及增減現(xiàn)有勞動合同內(nèi)容。
　　二、勞動規(guī)章制度合法性審查
　　如果用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，按照第38條第（四）項規(guī)定，勞動者可以解除合同。勞動者依據(jù)該條解除的，用人單位應(yīng)當向勞動者解除勞動者支付經(jīng)濟補償。第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　規(guī)章制度必須符合有效性的三個一般標準，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會導(dǎo)致無效的后果。
　　三、組織管理層內(nèi)部培訓
　　包括人力資源管理培訓和勞動合同法及其配套法規(guī)學習。
　　注意：
　　企業(yè)應(yīng)當明確，勞動合同法決不能解決所有問題，針對不同的實際情況，需要配合運用其它 相關(guān)法律法規(guī)。與企業(yè)用工密切相關(guān)的諸如《反不正當競爭法》、《知識產(chǎn)權(quán)法》、《職業(yè)病防治法》等，以及針對勞動合同法出臺的一系列法律法規(guī)及實施細則，如《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》，北京市將出臺的勞務(wù)派遣細則等，面對如此多的內(nèi)容，企業(yè)必須在專業(yè)律師的指導(dǎo)下系統(tǒng)規(guī)范學習，才能達到理解使用的效果。
　　同時，鑒于規(guī)章制度的至關(guān)重要性以及法律對此的嚴格規(guī)定，企業(yè)最好在專業(yè)律師的協(xié)助下完成相關(guān)制度的設(shè)立，建立適用于本企業(yè)的一整套制度模版。
　　下期預(yù)告：
　　面對刻板的法律條文，如何靈活運用制度的優(yōu)越性，變被動遵守為主動管理，在合法范圍內(nèi)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，本刊將在下一期推出《企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)問題解讀》，以相關(guān)案例為基礎(chǔ)，詳細分析規(guī)章制度的建構(gòu)方法，并為各顧問單位提供部分參考模版。