用工管理過程中，員工提供醫(yī)院開具的“病休證明”申請(qǐng)休病假的，用人單位通常應(yīng)遵醫(yī)囑予以批準(zhǔn)。但如果員工提供的是虛假的“病休證明”，不僅休假無望，更有可能因此被用人單位辭退，解除行為被認(rèn)定為是合法解除的情況下，用人單位也無需支付任何補(bǔ)償或賠償，更有甚者，員工還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

案例簡(jiǎn)述：

周某于2014年4月入職某單位，2019年10月24日發(fā)生工傷（九級(jí)）。自2022年1月27日起，周某提交北京及河北兩地醫(yī)院的診斷證明開始休病假直至2022年4月，期間單位按病假工資標(biāo)準(zhǔn)向周某支付工資。經(jīng)單位與北京就診醫(yī)院核實(shí)，周某2022年1月27日、2月3日、2月10日，2月17日、2月24日、3月3日、3月10日開具的診斷證明都非該醫(yī)院開具，且該醫(yī)院為單位開具了加蓋印章的“并非我院開具”的證明。2022年3月17日，周某給單位郵寄了河北就診醫(yī)院的診斷證明。經(jīng)在衛(wèi)健委官方網(wǎng)站查詢，該河北醫(yī)院未有診斷證明上簽名的醫(yī)師，并經(jīng)與醫(yī)院多次溝通，該河北醫(yī)院為單位出具了加蓋公章的“我院未有該名醫(yī)生”的證明。

2022年4月25日，單位以周某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律為由與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。周某不服至仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及與工傷相關(guān)的賠償。本案經(jīng)仲裁開庭前調(diào)解，周某撤回了支付違法解除賠償金的請(qǐng)求，并就工傷相關(guān)的賠償按法定標(biāo)準(zhǔn)與用人單位達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

分析解答：

在勞資關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定全面如實(shí)履行各自義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位最基本的誠(chéng)信義務(wù)在于應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，按時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)在于應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況、完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等。

勞動(dòng)者通過偽造醫(yī)院診斷證明等方式“騙取”病假的，有違勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)紀(jì)律，是一種極不誠(chéng)信的行為。用人單位如對(duì)勞動(dòng)者該行為容忍和放任，既損害了用工管理的嚴(yán)肅性，對(duì)其他嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)的勞動(dòng)者來說也顯失公平。

所以，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提交的病假條存疑的，可以通過多種途徑核實(shí)病假條的真?zhèn)?，如確發(fā)現(xiàn)為虛假病假條的，需妥善留存相應(yīng)證據(jù)。勞動(dòng)者的違紀(jì)行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，解除行為被認(rèn)定為合法解除的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

律師工作：

在日常為法律顧問客戶服務(wù)的過程中，經(jīng)常有單位咨詢員工泡病假應(yīng)如何處理的問題。對(duì)此律師通常會(huì)建議用人單位通過多種途徑查詢員工所提交病假條的真?zhèn)巍?/span>

首先，用人單位可至中華人民共和國(guó)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://zgcx.nhc.gov.cn:9090/doctor/）進(jìn)行醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息查詢，就本案中員工提交的河北醫(yī)院的診斷證明，可以很輕易的通過網(wǎng)站查詢到該醫(yī)院無對(duì)應(yīng)醫(yī)師，進(jìn)而否認(rèn)診斷證明的真實(shí)性，無需至外地醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)再行查詢。

其次，用人單位可持員工提交的診斷證明或病休證明以及單位介紹信至醫(yī)院的院辦或醫(yī)務(wù)處請(qǐng)求醫(yī)院配合查詢真?zhèn)?，部分醫(yī)院會(huì)為用人單位出具加蓋印章的證明。

最后，如員工申請(qǐng)病假時(shí)，僅能提供病休證明而無法提供相應(yīng)掛號(hào)、檢查、診斷、開藥單據(jù)的，用人單位在不侵害員工隱私的情況下，可要求員工補(bǔ)充提供。

雖本案未進(jìn)入實(shí)質(zhì)審理階段，但用人單位提交的就診醫(yī)院提供的證明、官方網(wǎng)站的查詢截圖均可形成完整的證據(jù)鏈，周某對(duì)于提交虛假病假條一事也自知理虧，同時(shí)律師告知其通過案例檢索，有案例最終認(rèn)定勞動(dòng)者通過提交偽造病假條騙取用人單位病假待遇的，構(gòu)成詐騙罪，最終判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金一萬元（(2016)津0104刑初499號(hào)）。最終周某綜合各方面考慮，撤回了要求用人單位支付違法解除賠償金的請(qǐng)求，就工傷賠償部分按法定標(biāo)準(zhǔn)與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并希望單位不要在離職證明或檔案中體現(xiàn)此事，本案在律師的協(xié)助下圓滿解決。