一、案件基本事實及辦案經(jīng)過

原告在被告單位工作，實行倒班制，上班24小時，休48小時。原告主張其工作期間從未支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資，也未支付延長工作時間工資。故向仲裁委申請仲裁，后對仲裁裁決不服，提起訴訟。

某管理處委托岳成所為其代理本案，岳成所指派黑龍江分所畢鳳睿律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。

二、案件結(jié)果

判決給付原告工作期間的法定節(jié)假日加班工資差額，駁回了原告的其他訴訟請求。

三、心得體會

本案為勞動者方人數(shù)較多的群體性起訴案件，并且主張的標(biāo)的數(shù)額都很大，但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！敝?guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證實，否則存在勞動者敗訴的法律風(fēng)險。

首先，因被告所屬行業(yè)的工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。其次，經(jīng)本所律師檢索了最高人民法院裁判文書網(wǎng)，所有關(guān)于實行輪班工作的企業(yè)人員主張加班工資的案例，均沒有支持雙休日和延長工作時間的加班費。最后，本案的裁判將會對全省、甚至全國的適用類似工作制度的企業(yè)產(chǎn)生巨大影響，會產(chǎn)生難以估量的示范效應(yīng)，將會嚴(yán)重影響企業(yè)的生存和發(fā)展?！吨腥A人民共和國勞動法》的重要作用既是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要維護(hù)社會的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會正常生產(chǎn)、生活秩序和企業(yè)的發(fā)展。