一、案情摘要

2020年5月，徐某某等5人與某公司協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，并實際領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后該5人申請仲裁，主張在崗期間存在超時、雙休日工作、要求同工同酬及帶薪年休假未依法享受，故認(rèn)為公司應(yīng)支付加班費(fèi)及帶薪年休假待遇。

某公司委托岳成所為其代理本案，岳成所指派黑龍江分所佘圣男律師參與代理此案。

二、判決結(jié)果

駁回仲裁請求。

三、案件總結(jié)

根據(jù)勞動部《關(guān)于部分石油職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的補(bǔ)充批復(fù)》第二條：“企業(yè)高級管理人員、外勤人員、銷售人員、裝卸人員、消防人員、邊緣井站住崗人員、部分運(yùn)輸及值班性崗位人員，以及生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，實行不定時工作制。”及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行本條中關(guān)于支付加班工資的規(guī)定。且未提交存在加班事實的證據(jù)，故駁回了仲裁請求。