一、案件簡介

寧某某2018年9月25日入職某蘋果集團公司處擔任客服工作，月工資4000元。寧某某入職后，某蘋果集團公司一直未與寧某某簽訂書面勞動合同，拖欠寧某某2020年1月份工資及產(chǎn)假工資，未足額發(fā)放2020年2月份工資。同時，某蘋果集團公司未安排寧某某休2020年度年休假，也未向?qū)幠衬嘲l(fā)放未休年休假工資。寧某某于2020年2月26日進行了剖宮產(chǎn)手術(shù)，2020年8月10日某蘋果集團公司電話通知寧某某搬走個人物品，稱公司將原址不再辦公。寧某某多次向某蘋果集團公司提出索要公司的請求，對方均未支付。

后寧某某向西安市勞動人事爭議仲裁委員會（高新）提出了仲裁申請，仲裁請求為：請求依法裁決某蘋果集團公司向?qū)幠衬持Ц?020年1月份工資3676.92元、2020年2月份工資2200元、產(chǎn)假工資16845.03元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額44000元、2020年未休年休假工資1103.46元，賠償違法解除勞動關(guān)系賠償金16000元。

西安市雁塔區(qū)法律援助中心指派岳成所西安分所代理本案，岳成所西安分所指派余曉曉律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。

二、裁決結(jié)果

裁決某蘋果集團公司向?qū)幠衬持Ц?020年1月份工資1007.57元、2020年2月份公司2200元、產(chǎn)假工資8367.61元、2020年度未休年休假工資968.47元、違法解除勞動關(guān)系賠償金14042.8元。即某蘋果公司承擔向?qū)幠衬持Ц豆べY及賠償?shù)恼埱?，部分勝訴。

三、辦案總結(jié)

本案對于寧某某的主要爭議焦點及代理意見主要如下：

1、某蘋果集團公司是否應(yīng)向?qū)幠衬?020年2月份工資差額？

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”，根據(jù)該規(guī)定某蘋果集團公司應(yīng)按4000元的標準向?qū)幠衬嘲l(fā)放2020年2月份工資。但2020年4月9日某蘋果集團公司向?qū)幠衬嘲l(fā)放2020年2月份工資僅1476.92元，因此在扣除社會保險費個人部分323.08元后某蘋果集團公司還應(yīng)向?qū)幠衬逞a足2200元的工資差額。

2、某蘋果集團公司是否應(yīng)向?qū)幠衬持Ц?020年度未休年休假工資？

庭審中某蘋果集團公司稱寧某某已休產(chǎn)假故無權(quán)休年休假無任何法律依據(jù)，寧某某2020年度應(yīng)休年休假天數(shù)應(yīng)為（222天÷365天）×5天=3.04（約3天），根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”之規(guī)定，某蘋果集團公司應(yīng)向?qū)幠衬持Ц段葱菽晷菁俟べY。

3、某蘋果集團公司是否應(yīng)向?qū)幠衬持Ц哆`法解除賠償金？

某蘋果集團公司于2020年8月10日電話通知解除與寧某某的勞動關(guān)系并要求寧某某到單位取走個人物品，之后停繳了寧某某的社會保險，同時明確告知寧某某另行找工作，以其行為明確表明解除與寧某某的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除一事發(fā)生在寧某某產(chǎn)假期間，故某蘋果集團公司的行為系違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第二十九條第（三）項：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”及第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，某蘋果集團公司應(yīng)向?qū)幠衬持Ц哆`法解除勞動關(guān)系賠償金。

最終，西安市勞動人事爭議仲裁委員會（高新）根據(jù)本案相關(guān)證據(jù)及本案具體情況，最終采納了我方的大部分觀點，并支持了寧某某的大多數(shù)請求。