一、案情簡介

2011年3月20日，某制片廠下發(fā)《通知》聘任高某為集團辦公室副主任，聘期三年，自2011年3月30日至2014年3月29日，高某享受副處級干部待遇。2012年3月26日，高某達到法定退休年齡。2012年3月1日，某制片廠向人力資源和社會保障局提出申請，并填寫達到法定退休年齡的職工因工作需要繼續(xù)留用備案核準(zhǔn)表（以下簡稱核準(zhǔn)表），載明:“我單位廠辦副主任高某應(yīng)于2012年3月辦理退休手續(xù)。因新干部正在醞釀之中，交接手續(xù)還需一段時間。因此，在她本人愿意的前提下，我單位繼續(xù)聘用高某至2012年12月。”區(qū)人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科予以核準(zhǔn)同意。此后，某制片廠陸續(xù)辦理了核準(zhǔn)表，最后一次辦理核準(zhǔn)表的日期為2015年4月27日，載明:“高某是我單位主任記者（副高級）、廠辦副主任。應(yīng)于2014年12月辦理退休手續(xù)。鑒于交接工作需要，并經(jīng)本人同意。我單位繼續(xù)聘用高某同志從2015年1月至2015年12月?！?span style="line-height: 150%; font-size: 16px; font-family: Calibri;">2014年，雙方簽署協(xié)議書，其中約定:一、因工作需要甲方繼續(xù)聘用乙方工作自2015年1月至2015年12月。二、根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)議在延聘期間甲方繼續(xù)為乙方繳納各項保險費用。三、延聘期間工資待遇同一般員工。四、待協(xié)議結(jié)束前兩個月自行前往人事勞資部門辦理退休或延聘手續(xù)。五、本協(xié)議一式三份（一份勞動行政部門備案、一份存入社保經(jīng)辦機構(gòu)、一份存入個人檔案）。2015年12月到期后，制片廠不再與高某續(xù)聘，通知其辦理退休手續(xù)，高某要求繼續(xù)延聘，雙方未達成一致意見。

后高某向某法院起訴，訴求為：某制片廠支付其2015年4月至2016年3月期間獎金、津貼26400元；2015年4月至2015年5月及2016年4月至2017年3月期間工資103109.56元；拖欠工資的賠償金129509.56元；2016年1月1日至2016年12月31日期間未簽訂書面勞動合同倍工資差額89028.94元；補繳2016年7月至今的社會保險費用；承擔(dān)訴訟費用。

某制片廠委托岳成所為其代理本案，岳成所指派李曉妍律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。

二、判決結(jié)果

本案法院支持了一部分津貼獎金及工資差額，沒有支持未簽訂勞動合同雙倍工資差額及社保補繳。

三、辦案總結(jié)

本案的主要爭議焦點就是在達到法定退休年齡后繼續(xù)工作雙方是否建立勞動關(guān)系，對此，代理律師有針對性的準(zhǔn)備、梳理相關(guān)證據(jù)，發(fā)表答辯意見，主要觀點如下：

在達到法定退休年齡的情況下，高某與某制片廠就繼續(xù)留用達成一致意見，并在勞動行政部門辦理了備案，在此期間雙方之間的糾紛按照勞動關(guān)系處理。2016年1月1日起，高某與某制片廠就繼續(xù)留用未達成一致意見，故在高某已達到法定退休年齡的情況下，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

最終，法院根據(jù)相關(guān)證據(jù)及本案具體情況，采納了我方觀點。對于該案的代理工作及案件結(jié)果，委托人表示非常滿意。