一、案情簡介

王某自2002年12月始在某公司銷售部工作，工作期間簽訂了勞動合同。2012年10月，王某升職擔任某公司銷售部資深城市經(jīng)理一職。2020年12月8日，某公司未經(jīng)協(xié)商，單方對王某進行侮辱性調(diào)崗。王某表示嚴正抗議后于原崗位繼續(xù)正常工作。2021年5月24日，某公司以王某不勝任工作為由違法解除勞動關(guān)系。2020年以來，某公司拖欠王某電話報銷費用、汽油補貼費用、飯補費用、員工俱樂部活動津貼、月度獎金、年度分紅及補充養(yǎng)老金合計87933.21元，且王某在某公司工作期間2020年及2021年未休年假達13天。

后王某申請勞動仲裁至北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會，申請請求為：請求認定某公司與王某解除勞動關(guān)系系違法解除，并恢復被王某與某公司勞動關(guān)系；請求某公司向王某支付2021年3、4、5月個人報銷電話費及汽油補貼共2994.4元（三月998.3元+四月998.1元+五月998元）；支付2020年7月至2021年5月期間員工俱樂部活動津貼共550元（每月50元*11個月）；支付2020年10月至2021年5月獎金共29144元（解除勞動關(guān)系前月基本工資10408.88元*35%*8個月）；支付2020年及2021年未休年假補償共26823元（2020年未休年假6天，2021年未休年假7天，共13天，179509.88÷12個月÷21.75*13天*300%）；支付2020至2021財年分紅共23712元（11856元*2）；補發(fā)平安補充養(yǎng)老金30092.81元；補發(fā)2021年2月至5月飯補1440元（每月360元*4個月）；以上共計114756.21元。

王某委托岳成所為其代理本案，岳成所指派李德志律師作為其仲裁代理人參加本案仲裁。

二、裁決結(jié)果

裁決某公司撤銷下發(fā)的《解除勞動合同通知》，繼續(xù)履行雙方的勞動合同；向王某支付飯補、財年分紅，駁回王某的其他仲裁請求，即王某主張的主要請求得到支持，勝訴。

三、辦案總結(jié)

本案的主要爭議焦點是某公司是否違法解除勞動合同，對此，代理律師有針對性的準備、梳理相關(guān)證據(jù)，發(fā)表代理意見，主要觀點如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的方可解除。第一，某公司的考核制度程序及內(nèi)容違法。第二，某公司以王某連續(xù)兩年績效考核不合格，并以不合理的“績效考核計劃”認定王某不勝任工作缺乏事實依據(jù)。第三，某公司以連續(xù)兩年績效考核不合格，并以不合理的“績效考核計劃”認定王某不勝任工作進而調(diào)整王某的工作崗位屬于違法調(diào)整工作崗位。第四，某公司以不勝任工作為由解除合同缺乏必備要件。綜上，某公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，故某公司應(yīng)當繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同。

最終，仲裁委根據(jù)相關(guān)證據(jù)及本案具體情況，采納了我方觀點，認定某公司違法解除勞動合同并應(yīng)繼續(xù)履行。對于該案的代理工作及案件結(jié)果，委托人表示非常滿意。