一、案情簡介

禮某原系某高速公路管理員工，2018年6月19日禮某因擅自脫崗違反規(guī)章，被記中度違紀一次；2018年6月25日禮某再次擅自脫崗，被記中度違紀一次；2018年6月29日禮某再擅自脫崗，被記中度違紀一次。根據(jù)《獎罰辦法》第十五條規(guī)定：“12個月內(nèi)累計3次輕微違紀記為一次一般違紀。累計3次違紀計為1次中度違紀。累計3次中度違紀計為1次嚴重違紀，同時有幾項各類違紀行為的累加處理。”及第五條：“屬于嚴重違紀，給予解除勞動合同、辭退、開除”之規(guī)定，某管理處依法解除同禮某之間的勞動合同?，F(xiàn)禮某不服要求支付賠償金。

某高速公路公司委托岳成所為其代理本案，岳成所指派黑龍江分所畢鳳睿律師作為其訴訟代理人參加本案仲裁。

二、判決結(jié)果

駁回禮某全部仲裁請求。

三、辦案總結(jié)

依照《勞動合同法》的規(guī)定，對解除勞動合同的合法性進行審查應當包括實體與程序兩方面（二者缺一，即屬于違法解除）。其中實體方面的審查指用人單位對勞動者作出決定所依據(jù)的事實是否確鑿，以及如該違規(guī)事實存在是否與相關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策以及用人單位規(guī)章制度相適應，是否達到解除勞動合同的程度。程序方面的審查包括用人單位的解除行為通知是否按法定程序送達給勞動者本人，是否按用人單位自身規(guī)章的要求履行了審批流程；解除所依據(jù)的規(guī)章制度制訂程序是否合法（即是否按《勞動合同法》第四條制訂）；勞動者本人是否知悉規(guī)章制度的內(nèi)容；用人單位對勞動者作出的決定是否合法等。