一、案情簡介

吳某系勞動派遣人員，王某同吳某系夫妻關(guān)系，吳某于1966年2月21日出生，至2016年2月21日已年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡。吳某在達(dá)到法定退休年齡后，才進(jìn)入用工單位并同派遣公司簽訂了書面勞務(wù)合同。2019年吳乘作通勤車發(fā)生事故，造成吳死亡，王某提起勞動仲裁，要求確認(rèn)同派遣公司之間存在勞動關(guān)系。

用工單位委托岳成所為其代理本案，岳成所指派黑龍江分所畢鳳睿律師作為其訴訟代理人參加本案仲裁。

二、判決結(jié)果

駁回仲裁請求，不存在勞動關(guān)系。

三、辦案總結(jié)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項規(guī)定，國務(wù)院有權(quán)以行政法規(guī)的形式對四十四條前五項情形之外的勞動合同終止情形作出規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》作為國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該條例第十一條做出：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，系《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項的授權(quán)，并不與《中華人民共和國勞動合同法》相抵觸。勞動者超過法定退休年齡即不具備勞動合同法律關(guān)系的主體資格。勞動者超過法定退休年齡而被用工的，雙方關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對待，其權(quán)利義務(wù)由合同約定并歸合同法調(diào)整。