一、案情摘要

2019年9月20日，肖某入職海南某投資公司（以下稱為“公司”）擔(dān)任公司財(cái)務(wù)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。2021年2月13日，肖某因被公司法定代表人史某逐出辦公場(chǎng)所而離職。肖某于2016年12月在黑龍江省某農(nóng)場(chǎng)辦理內(nèi)退，并在入職時(shí)將內(nèi)退證明原件交至公司，公司已知悉其內(nèi)退情況。肖某主張的仲裁請(qǐng)求有：1.請(qǐng)求確認(rèn)肖某與公司自2019年9月20日至2021年2月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.要求公司支付2021年2月1日至2021年2月13日期間共13天工資2166.67元；3.要求公司支付2019年10月20日至2020年9月19日期間共11個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額55000元；4.要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金15000元。

肖某委托岳成所為其代理本案，岳成所指派三亞分所展宗莉律師作為肖某的委托代理人。

二、裁決結(jié)果

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理，支持了肖某的全部仲裁請(qǐng)求，肖某勝訴。

三、案件總結(jié)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)即為肖某主張的仲裁請(qǐng)求。對(duì)此，代理律師有針對(duì)性的準(zhǔn)備、梳理相關(guān)證據(jù)，發(fā)表代理意見(jiàn)，主要觀點(diǎn)如下：

參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條的規(guī)定“……企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”，肖某從某農(nóng)場(chǎng)內(nèi)退的情況不影響其與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同……

勞動(dòng)仲裁委最終完全采納了我方觀點(diǎn)，支持了肖某的全部仲裁請(qǐng)求。對(duì)于本案的代理工作及案件結(jié)果，委托人肖某表示非常滿意。